文档介绍：安全培训计划管理制度第一条落实《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局3号令),为了保证安全培训教育的效果,本公司安全培训教育实施计划管理。第二条本制度适应于公司安全培训教育计划的制定、实施、考核。第三条安全管理部门负责安全培训教育计划的制定与计划落实情况的考核评价,各部门、生产车间组织实施安全教训计划。第四条制定计划,安全管理部门根据规章制度、操作规程的落实情况,管理人员、操作工人安全生产意识、技能的掌握情况,政府各级安监部门对生产经营单位的要求,公司生产过程屮的安全问题以及新技术、新工艺、新设备、新材料的引进和应用需求,制定公司安全培训教育计划,履行计划审批程序后组织实施,若培训计划需要进行变更时,应根据实际情况及时进行调整,并制定追补、调整计划。管理部门、生产班组根据公司总体安全培训计划,制定本部门、本班组的安全培训教育计。第五条实施1、 安全保障部门为安全培训教育提供师资、培训教室场所、教材、电教设备设施等。2、 财务为安全培训教育提供相应的资金保障。3、 安全管理部门组织实施公司级安全培训教育,各部门、车间实施本部门的培训计划。第六条各部门、车间应建立木部门、本车间员工的安全培训教育档案,做到“一人一档”,完整记录员工上岗以来所接受的安全教训教育情况。第七条安全管理部门配合安全保障部门确立终身教育的观念和全员培训的FI标,对公司所有岗位从岗位属性、职责、技术技能等情况进行全面分析,建立岗位任职标准,积极开发人力资源,确保公司员工学历、经历、技能、综合素质、身体健康等符合岗位标准。岗位标准做到文件化,明确具体。第八条安全管理部门应制定公司安全培训教育考核方案,定期对各部门、生产车间、生产班组安全培训教育工作进行考核评价,以确保培训教育的效果,考核评价结果与公司安全绩效工资、安全奖、年终奖挂勾。安全培训教育制度第一条为了培养全体员工安全意识,教育员工控制不安全行为,使员工明确岗位、生产线以及单位危险源及危险性,掌握危险源监控、个人防护与保护、隐患排除、事故报告、事故避难等基本知识。特制定安全教育制度。第二条本制度适应于木公司安全负责人、安全管理人员、特种作业人员、一般从业人员的安全教育培训。第三条职责1•安全管理部门负责安全培训管理工作。人事处人事管理员配合组织员工岗位安全技能培训。各业务管理部门配合本业务范围内的安全技能教育培训。。第四条安全负责人与安全管理人员培训教育1、 公司总经理为安全负责人。必须经过政府安全生产监管部门安全培训教育,考核合格后,取得“安全生产负责人资格证”后,方可任职,每年接受再培训。2、 安全管理员须经政府安全生产监管部门安全培训教育,考核合格后,取得“安全管理人员资格证''后,方可任职,每年接受再培训。3、 专业管理部门负责人、生产车间主任、工程技术人员安全培训教育由人事处人事管理员组织参加有安全生产培训资质的机构培训教育,考核合格后方可任职,且每年接受再培训。4、 安全培训教育的主要内容:国家安全生产方针、法律、法规、技术标准;安全生产规章制度及职责;安全管理、安全技术、职业卫生等知识;有关事故安全及事故应急管理等。第五条从业人员培训教育1・从事国家规定的特种作业的人员,按照国家规定经专门的安全作业培训,取得“特种作业操作资格证",方可上岗作业,并按规定定