文档介绍：1 2017-1-4 2 2017-1-4成功的绩效管理学****的目标 1 讨论绩效管理的一种模式 2 阐释赢得员工承诺的重要性 3 讨论有关准备及进行有效绩效评估的技巧 3 2017-1-4 第一绩效为何需要合作一什么是绩效合约绩效合约是员工与主管之间确定的在一定时限内实现某些具体目标的书面协议,达成的和约应该对公司和员工形成激励内容。 4 2017-1-4 第一绩效为何需要合作(续) 二签定绩效合约基本步骤: 1 进行细致的工作分析,以确认要满足的重要需求。 2 共同致力于准备目标,以确立最为优先的工作需求, 这些目标的实现应该被视为工作成功至关重要的部分。 3 共同制定行动计划,对于谁何时做什么事作具体规定。 4 获取员工对合约的承诺。 5 进行常规绩效考察,以确保员工的工作进展满足预期值。 5 2017-1-4 第二绩效合约的优点?从你与员工两方面来看待工作的特殊机会; ?达成一致需求和确立优先需求的方法; ?认可持续专注于目标的形式; ?为员工提供了解公司“蓝图”及更好地理解公司发展变化的机会; ?更加明确地认识亟待解决的问题或阻碍因素; ?明确行为责任的手续(谁将何时做什么) 6 2017-1-4 绩效合约的案例分析 7 2017-1-4 第三发展绩效目标一确立目标的目的明确确立目标是精心策划、周全的战略,及认真运作的前提,它是一项业务或是团队目标——是你或是团队必须达到的目的。 8 2017-1-4 第三发展绩效目标(续) 二态度与绩效合约 1 “我最了解”。 2 “我制定目标,你们来实现”。 3 “我们一起来审查工作,建立一些切实可行的目标,并对绩效作出相应的评估”。 9 2017-1-4 3绩效合约员工姓名日期行动计划潜在障碍目标等级目标重要工作职责此合约自年月日到年月日有效主管签名员工签名第三发展绩效目标(续) 10 2017-1-4 第三发展绩效目标(续) 什么是重要的工作职责? 当一项工作被分成几部分时,评估工作就容易处理得多。分散的职责或义务可以逐条陈述,这些分工明确的责任就称作重要工作职责。特点:它们不是目标,更象是为明确目标做准备的职责范畴。每份工作都有三到五条典型的重要职责。行动计划潜在障碍目标等级目标重要工作职责