文档介绍：劳动监察考核个人总结西盟县劳动监察大队在普洱市人力资源和社会保障局、普洱市监察支队的精心指导及局班子的关心支持下,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断创新工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动市场秩序,查处各类违反劳动法案件为突破口,精诚团结,积极工作,履行职能,奋发进取,在相关业务部门的大理支持和配合下,各项工作计划得以圆满完成,现将工作开展情况小结如下:我劳动监察工作人员始终奉行在学****中工作,在工作中学****提高的原则,一年来认真学****劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业技能培训条例》、 《云南省工伤条例》等相关业务的法律法规。通过学****在实践中不断提高每位工作人员的思想和业务素质,确保每位监察工作人员熟悉相关法律法规,从而建立一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍,为构建西盟县和谐有序的劳动关系奠定监察的基础。为能从根本上规范我县劳动市场,把纠纷防患解决在萌芽状态,劳动监察大队工作人员,在县城醒目的街道设立宣传咨询台,认真宣传《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等,并发放宣传册,如《企业用户须知》、《劳动纠纷问答》等460余册,张贴标语40条,对劳务关系中心存疑虑人员的问题, 进行了认真详细的答复,并向社会公布了劳动举报投诉电话,使广大用工企业和务工农民增长了法律知识,学会运用法律维护自身的合法权益,规范约束了彼此的劳务关系。1、 积极开展专项执法检查。根据省、市劳动保障部门的统一部署,结合我县实际,全年开展了“农民工工资支付专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合法情况专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合法情况专项检查”等专查共计 6次,共检查用人单位164户,涉及劳动者3010人,在检查过程中,工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度和执行情况 ;招用劳动者情况;定力与履行劳动合同和集体合同情况 ;遵守工作时间和休息休假制度情况;支付工资情况;女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况;参加社会保险和缴纳社会保险费的情况及收取抵押金等情况做了认真专查,补签劳动合同196份,劳动保障执法年审166户,年审覆盖率达100%2、 认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处,做到结案一起,受理一起,结案一起,全年共受理拖欠农民工欠资案件12起,结案12起,结案率达100%,涉及农民工112人,帮追回农民工工资万元,全年无一起劳动监察案件被行政复议或者行政诉讼,通过对投诉上访案件的严肃查处,既帮助劳动者维护了自身的利益,又震慑了一部分别有用心的用工单位,稳定了西盟劳动市场的良好局面。3、加强日常巡查工作,日常巡视工作是劳动保障监察主动执法的重要方式,今年在局领导的大力支持下,全年对五镇两乡进行了四次日常巡查,深入了解各用人单位的遵守劳动法情况,并通过用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式,认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规,对有可能造成劳务纠纷的事态时时敲响警钟,及时责令纠正。4对我县辖区内发生的每起农民工因工伤亡事件,及时介入查处,全年受理了4起工伤事件,责令用工负责人依法补助其医疗费用、务工、营养费用合计万元。5、 认真做好来信来访工作,对来信来访者本着接待热情,服务周到,答复及时的原则,用心听取来访者的陈述,耐心解答问题,及时按规定受理处理,尽最大努力使来访者疑难而来,满意而归,今年受理来访 12起,结案12起。6、 建立健全农民工保证金、准备金制度。截止目前累计保证金存入户数:48户,金额:万元;在册户数:17户,金额:万元;累计准备金存入户数:12户,金额:万元;在册户数:15户,金额:万元;应急周转金20万元。1、 劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法律意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。2、 劳动保障监察工作的执法环境有待改善。3、 虽然局领导班子对劳动监察工作给予了很多支持,各项工作取得了较好的成绩,但是从严格意义上来讲,劳动保障监察机构的经费、车辆,未能专项列入县财政预算,严重制约了劳动监察工作的深入开展和快速处理违法案件的能力。4、 相关部门之间的配合不够默契,劳动保障监察工作涉及到多个领域需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中,公安、工商、地税、工会等部门需联合行动但现实却还不尽如人意。5劳动保障执法检查,由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段,只限于限期整改,不整改才能进行行政处理处罚,不交罚款只能申请法院强制执行,执行中过程程序繁多,时间长,难以及时维护劳动者合法权益。1、 加强监察队伍自身建设,狠抓政