文档介绍：劳务分包管理办法第一章总则第一条为了进一步加强劳务分包队伍管理,根据国家、行业及地方等有关规定,并结合我公司的实际情况,制定本制度。第二条本管理制度适用于工程需要劳务分包的相关管理。第二章管理职责第三条施工管理部相关职责(1)根据生产任务的实际需要,负责提出劳务队伍设立计划及劳务人员使用计划。(2)会同计划合同部、安全环保部等有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。(3)为劳务队伍进行现场交底,提供作业指导书和相关技术资料。(4)组织对劳务队伍的验工结算、竣工验收工作。(5)负责劳务队伍的资质审查,会同有关部门每季度对其资质、信誉、人员素质、业绩、施工能力等综合实力进行考查评价。(6)负责劳务管理实施细则的制定。(7)对劳务管理工作进行指导与监督。(8)负责对劳务队伍进行《劳务用工合同》的拟定,参与《机械租赁合同》的拟订,制定分部《内部经济考核责任书》的经济考核制度。(9)负责劳务人员身份的查验工作,登记造册,建档立卡后方可使用。(10)负责与直接雇佣的劳务人员签订《劳动合同》,对劳务队伍管理的劳务人员签订《劳动合同》情况进行检查。(11)负责统计上报劳务队伍、劳务人员情况的有关数据、报表。(12)负责对劳务队伍的验工结算、竣工验收、清算等工作。第四条安全环保部及质量保证部管理部门相关职责(1)负责对劳务队伍在生产作业全过程工程质量监督检查,发现问题及时提出整改意见并监督实施。(2)督促劳务队伍建立健全内部质量保证体系。(3)负责对劳务队伍在生产作业全过程安全指导、检查与监督,参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。(4)督促劳务队伍建立健全内部安全、环境保证体系。(5)负责和劳务队伍签订施工安全协议。(6)负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查与监督。(7)负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤亡以及环境污染等事故。(8)参与对劳务队伍的验工结算、竣工验收工作。第五条综合办公室相关职责(1)参与《劳务用工合同》、《机械租赁合同》的制定以及对劳务工资的验工计价、劳务费结算工作。(2)负责劳务队伍劳务管理的组织协调工作。(3)按照“谁雇用,谁负责”的原则,实行治安承包责任制,纳入施工现场治安管理,维护治安秩序的稳定。(4)参与重大责任事故、治安灾害事故的调查处理,配合有关部门做好善后工作。(5)督促、指导劳务队伍确定专人负责治保工作。建立健全治保组织和义务消防队,制定遵纪守法公约和安全管理制度。(6)负责对从事爆破等危险品作业的劳务队伍的监督、检查、防止丢失、被盗和其它事件发生。(7)配合有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫,增强民族团结,尊重宗教信仰及少数民族风俗****惯和法制等宣传教育工作。(8)对劳务人员定期进行清查,对可疑人员进行调查了解,防止流窜犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入劳务人员中,预防和减少犯罪。第六条财务部门相关职责(1)负责检查、指导劳务队伍有关财务管理、会计核算工作。(2)负责劳务队伍的劳务费结算工作。(3)根据劳务队伍提供的劳务人员上月工资发放表(劳务人员签字、手印或银行传票)和本月拟发放表名单拨付本月劳务费,以监控进场施工的所有劳务人员工资的及时、足额发放。第七条计划合同部相关职责(一)负责劳务分包合同中有关分包形式、劳务费用、分包内容、工期、安全、环境、文明施工和物资、材料及设备供应等条款的起草、洽