文档介绍：//封面//中英文摘要目录引言 第1章需求分析 第2章总体设计 第3章详细设计 第4章有关深层开发的创想 附录 结束语 //附录//参考文献//系统开发://基于使用的方便性;//数据的安全性与完整性;//数据的易维护性;★人事管理系统引言背景在竞争越来越激烈的社会里,企业人事管理就越显示出其不可缺性, 成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人资料的录入,职务变动的记录和管理。使用人事管理系统,便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质, 及时调整人才的分配使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人事资源管理的效率,也是企业科学化、 正规化管理的重要条件。目标设计一个企业人事信息管理系统, 此系统要以人为中心,为企业提供全面的人事管理解决方案;具体目标:1) 为企业建立规范化、实时互动化人事管理机制;2) 提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本,增强人事管理的安全性;3) 满足企业管理层,人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要;4) 对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。第1章需求分析需求分析是系统开发必要环节, 也是重中之重;需求过程研究业务工作, 以期设计出有助于业务工作的更加完善的系统。 作为该过程的结果,需求规格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求和分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。一旦构建完成,该系统就会投入使用,同时会不可避免地产生更多的新需求。同时,需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠, 分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的,所以我们利用分析模型来描述需求过程,随着开发工作的继续,分析活动在工作中占的比例将变得越来越大,直到所有需求都已知。风险承担者的构建反馈\系统图(一)、人事变动管理、考勤管理、员工培训管理、奖惩管理、合同管理、工资管理等内容。其中工资管理由企业人事部制定标准,对企业效益进行系统分析研究,定出应发金额标准,再由财务部计算员工工资,定出实发工资并发放。除此之外的其他管理职能由人事部单独执行。在人事系统开发时应考虑以下需求:满足人事管理职能的基本要求;进行多层次数据汇总,为各层次管理者的决策分析提供数据;具有完整的系统接口,满足灵活的数据导入与导出;对操作人员的技能要求比较低,操作方便;能够实现方便的扩展,满足企业发展的需要;能够保障人事管理数据的安全、准确。,该系统需要实现以下基本功能:用户管理:管理系统操作人员,设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求的基础上,提高系统的安全性。人事档案管理:完成企业对员工个人档案(包括员工的基本档案和在职信息)的管理及相关操作。操作员进行员工档案信息录入及更改,其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历,要求对这些员工档案信息可以进行新增、修改、删除操作,同时可以进行查询和浏览操作。该模块是本系统的重点,用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统,同时可以对档案进行查看。基础数据管理:维护人事管理相关的一些基础数据。主要包括以下功能:民族档案设置:维护职工中民族档案信息;职工类型设置:维护当前企业职工与企业的关系的类别信息;文化程度设置:维护企业职工的文化程度类别信息;政治面貌设置:维护企业职工的政治面貌类别信息;部门类别设置:维护企业中设立的部门类别信息;职务类别设置:维护企业中设立的职务类别信息;职工资类别设置:维护企业中设立的工资类别信息;称类别设置:维护企业职工的职称类别信息;人事变动管理:对于人事上的变动调整进行管理,对人员档案的信息进行更新(如:员工职务、员工职称、员工性质等的变动)。考勤管理:考勤管理可帮助公司完成时间管理记录员工上下班、 加班、出缺勤时间,并可将数据连至薪资计算系统处理,以便作薪资结算。企业还可根据此考勤系统查询企业内各时段的员工出缺勤状况,作管理方面的分析。提供了全面的考勤管理。备忘录管理:记录部门或系统用户的一些备忘信息,包括日常的一些事件记录,以及通信簿的管理维护。数据库管理:对现有的数据库进行管理,包括数据备份和恢复,以方便用户对数据库的管理和维护工作,提高系统的数据安全性。1.