文档介绍：业务员管理规章制度为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。 出勤制度一、 全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。二、 全体业务人员上下班必须到公司报到。三、 因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。请假必须经总经理签字生效特殊情况來不及书面请假,不能上班的,应向上头报告,并事后补办请假乎续。办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假于续交办公室留査。第二章 业务员管理条例业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、试用期业务员管理条件新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,1张身份证复印件,1张毕业证复印件,1张个人简历。业务员到岗后,山公司统一安排参加岗前培训,毎个业务员需通过基本培训方可正式上岗。为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度,鼓励业务员大胆一拓展业务范围。新业务员试用期一般为3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。山总经理决定业务员转正时间。新业务员试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)二、 正式合同期业务员管理条件业务员基木工资二底薪+提成+奖金底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决丁•作屮遇到的问题。山于领导和管理整个业务部将影响个人的业务戢。三、 本着少花钱多办事的原则,对业务费用,需事先填写巾请表,注明用途并山公司经理批准。报销时,原始凭证必须山经理,经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。四、 提高公司凝聚为,提倡公司员工互帮精神公司会毎月凭出贵任心强、业绩好的优秀业务员,累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员,除具有带领团队的资格,同时还有月奖金及年终奖。第三章 业务员日常行为规范一、 在公司内,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。二、 必须建立晩会制度,宣布当日各位业务人员的业绩,包括小区情况、拜访客户数,成交客户数等,需提出疑问、建议及市场动态反馈,以供大家讨论。促进工作更好的开展。同时,要安排次日工作内容并作好准备。三、 严榕遵守工作时间,做到不迟到,不早退。下班时间到后,必须整理好物品下班。四、 工作期间应认真工作,不允许吊岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍其他人开展业务工作,不得損自离开工作岗位,不可阅读与丁•作业务无关的书报杂志。十二、工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应尽最缩短时间。六、 必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不得将公司业务及莒销信息泄靂给他人。不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的申项。七、 不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。八、 与工作无关的私物不得随意带入公司,工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。九、 个人所借用的工具、物品必须妥善保管,不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。一、