文档介绍：企业人力资源开发与管理工作初探企业人力资源开发与管理工作初探一一如何建立良好的培训系统在企业的众多资源中,人作为一种特殊资源,其重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。良好的培训系统的建立则是企业人力资源开发与管理工作的重要组成部分。据日本的有关资料统计,员工文化及专业水平每提高一全面升级合作医疗软件,提高结报效率;实行合作医疗滚动筹资。②进一步规范镇村卫生一体化管理,提高农村卫生服务水平。③强化生活饮用水卫生监督,全面推行食品安全卫生量化分级管理工作,规范医疗市场执业行为,依法取缔无证行医。④依法加强母婴保健专项技术服务监督管理,全面建成合格产科。⑤强化质量管理,开展“321”服务。重点工作推进措施1、坚持以人为本'以病人为中心,浓厚“两个感情”,构建和谐的医患关系。一是开展“医德医风示范医院”创建活动。二是推进主动服务、亲情服务和延伸服务,完善门诊“一站式”服务和“3h”护理服务模式。组织医务人员进企业、社区和村组服务。三是千方百计降低药品价格。完善药品集中招标工作,降低购药成本,实施住院费用清单制、医疗收费及药品价格公示制,尊重患者的知情权和选择权。四是组织千名医生走进万户居民活动,开展送防病知识,送卫生法律法规,送诊疗服务、送保健名片“四送活动,解决群众就医难和烦琐的问题。2、以基本理论、基本知识、基本技能、基本制度“四基”为抓手,提高医疗卫生工作质量。一是建立“三基学****考试管理制度,把医务人员“三基”学****的考试成绩与考核、晋升、执业注册和评先评优掛钩,以岗位练兵提升医疗卫生工作的服务能力。二是重点抓医疗核心制度的落实。抓关键流程完善、抓关键病人管理、抓关键环节规范、抓关键时间管理。三是强化基础管理督导。每季度突出一项基础管理重点,发现问题及时落实整改责任、达标时限。四是推进重点学科标准化建设。XX年建成重点专科3个,卫生院(医院)建成特色专科2个。建立重点学科建设基金,从医疗收入中提取2%用于重点学科和科研项目扶持资金补助。3、完善公共卫生应急机制,提升疾病预防和控制能力。一是完善各类公共卫生突发事件应急预案,加大硬件投入,改造原有的实验室,保证省厅装备的仪器设备及时投入使用。二是调整和改善疾病控制中心以及各防保机构人员专业结构,定期安排重大传染病防治知识的培训、突发事件应急演练和岗位技能比武活动,提高县、镇、村三级防治网络整体服务能力。三是构建以县疾控中心、县医院、中医院和各镇场卫生院和村卫生室为依托的农村突发公共卫生事件监测和预警系统,确保突发公共卫生事件和重大传染病监测和预警系统正常运行;四是抓好重点传染病防治,加强全民健康教育工作,全面建成示范化接种门诊,规范生物制品接种工作,提高人群免疫保护水平,降低传染病发病率。不断巩固县'镇'村三级防治网络,严格落实防治责任制度,继续推行“结核病防治一票否决制”。4、依法推进全行业管理,全面规范全县医疗卫生市场。一是依据“控制总量,调整存量,提高质量”的原则,规划县城社区卫生网点。二是以镇卫生院(医院)为基础,建立镇社区卫生服务中心,建成率达100%o以村卫生室(点)为依托,通过组建、转型等方式,建立农村社区卫生服务站,建成率达80%。三是推进镇村一体化的健康发展。严格镇村医疗机构药品调拨