文档介绍：2015江苏公务员考试行测定义判断习题及精解
1. 第一次判敲能缓解第二次的小刺激,这种规律称为“贝勃规律”。它表明当人经历强刺激后,之后施与的刺激对他来说会变得微不足道。根括上进定义,下列能用贝勃规律进行解释的是:
,一开始会看不清任何物体,但过了一会儿后能很快适应黑暗
,小王没有前两次时那么担心,能够比较平静地对待了
,开始时报价很优惠,谈判即将结束时,却提出加收费装服务费,乙公司人为不可以接受
,熟番环境后慢慢松懈下来,但周围人仍觉得他很敬业
2. 外包是一种战略管理模式,是指企业为维持核心竞争能力,将非核心业务委托培外部的专业公司,以降低营运成本、提高顾客满意度。离岸外包是外包的一种形式,是指企业将某项务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。
根据上述定义,下列不属于外包的是:
,它请国内一家人力资源公司帮助招聘
,它请国内一家中国公司来完成
,工程的运输部分由这个公司的海外子公司--海运公司承担
,该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作
3. 前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与同时期美国的战机相比都要落后得多,但因设计者考虑了整体性能,对各零部件进行了更为协调的设计,使该机在升降、速度、应急反应等方面达到当时世界一流水平。这一组合协调而产生的令人意想不到的结果,被后人称为“米格-25效应”。
根据上进定义,下列属于米格-25效应的是:
、定价也不高,因此生意非常不错
,着装时从丝巾到鞋都搭配得当,给人以美感
,某处的两个人配合默契,以绝对优势战胜了男女单打冠军的组合
,虽然内部配置不高但外观小巧精美,上市后销售情况很好
4. 自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好的结果的作用,缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。
根据上述定义,下列属于自我防御性归因的是:
,孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进
,一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法
,该国领导人表示,这是受到世界经济持续低迷的影响
,该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误
5. 价格歧视实质上是一种价格差异,通常指商品或服务的提供者在同一时间向不同的接受者提高相同的等级相同质量的商品或服务时,在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
参考答案解析
【解析】