文档介绍：学校代码:10385 分类号: 研究生学号:1101612043 密级: 硕士学位论文晋江市优秀人才政策效果研究 AnEffectResearch on the Outstanding Personnel Policies of Jinjiang City 作者姓名: 吴秋燕指导教师: 王丽霞教授实际单位导师: 专业学位类别: 公共管理硕士研究方向: 社会政策与管理研究所在学院: 公共管理学院论文提交日期:二O一三年十二月七日学位论文独创性声明本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容,如参考他人或集体的科研成果,均在论文中以明确的方式说明。本人依法享有和承担由此论文所产生的权利和责任。论文作者签名: 签名日期: 学位论文版权使用授权声明本人同意授权华侨大学有权保留并向国家机关或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅。本人授权华侨大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名: 指导教师签名: 签名日期: 签名日期: 摘要 I 摘要随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,为了积极应对区域人才竞争,我国各省市纷纷根据形势的变化制订新的人才政策,在人才引进、培养等方面出台多项优惠政策,千方百计吸引人才。晋江县域经济非常活跃,创造了“晋江经验”、“晋江速度”,实现了第一次飞跃。当前,晋江市正处于推动产业升级、加快城市建设的重要时期,面对区域竞争日趋激烈、资源环境制约日益突出的严峻挑战,要推动晋江二次飞跃,人才至关重要。为了吸引集聚国内外优秀人才到晋江创业或工作,晋江市确立了人才优先发展战略,2011年制定了《晋江市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,并出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》,同时配套出台全国县级市首份《晋江市优秀人才认定标准》。两年来,晋江市新一轮人才政策实施效果如何。基于此,本文展开了对晋江市优秀人才政策效果的相关论述。本文采用激励理论作为研究基础,首先界定人才、人才政策及晋江优秀人才的概念范围,基于激励理论分析晋江优秀人才政策在培养、引进、留住人才方面所发挥的激励作用。通过对晋江优秀人才数据库、问卷以及访谈调查资料的定量与定性分析,以及与江阴、昆山的人才政策进行效果比较,较为全面地分析晋江市优秀人才政策的实施效果。同时,也分析了晋江市优秀人才政策在政策内容、政策落实、人才工作等方面存在的问题,并从完善政策内容、提高政策执行力、总结调查对象给予的建议、提高人才工作科学化水平等方面提出对策建议。关键词:优秀人才政策效果 Abstract III Abstract With the accelerated process of economic globalizationand the in-depth development of knowledge economy, personnel competition is ing increasingly keen. In order to respond actively to the regional personnel competition, Chinese provinces and cities have made great efforts to invigorate themselves by producing more outstanding personnel. For example, they have made new personnel policies according to thechanges of situation, and have introduced many preferentialpolicies in theintroduction and training of personnel. Jinjiang City’s county-level economic vitality is obvious to see, for it has gained its stunning speed and unique experience, advancing in development by leaps and bounds for the first time. At present, Jinjiang City is at an importantpoint of promotin