文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 合同法司法解释一如今是法制社会,无论什么事情都得讲究一个法字,合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律, 为了提高合同意识, 我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。 ongfanben/. 劳动合同法司法解释(一) 为正确审理劳动争议纠纷案件, 根据《中华人民共和国劳动法》( 以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》( 以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》( 以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》( 以下简称民事诉讼法) 等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 企业设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,属于本解释所称的用人单位; 未依法取得营业执照或者登记证书的,不属于本解释所称的用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议, 不属于劳动争议。( 住房公积金管理条例第七条; 调解仲裁法第二条) 第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由, 要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议, 属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议,人民法院应予受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续, 或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续, 但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议, 不属于劳动争议, 但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。( 调解仲裁法第二条; 民事诉讼法第一百一十一条; 社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条) -------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 3 二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议,应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的,还应当将出借营业执照的一方作为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位发生劳动争议的,用人单位和被挂靠单位为共同当事人。( 劳动合同法第九十三条; 实施条例第四条) 第五条发包后的主体界定建设工程层层转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者与其发生劳动争议的, 最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。( 实施条例第四条) 三、劳动关系的认定第六条达到法定退休年龄人员的用工认定-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏-----------------------------