文档介绍：市浪兴服饰社会责任手册文件编号:LS-SM-01文件版本:A/0实施日期:2009年8月18日编制:人事行政部审核:批准:颁布令 为了让本企业的生产是在合乎有关社会责任要求的环境下运作的,本企业按照SA8000:2008标准及客户行为准则如PerryEllis公司行为准则的要求制订《浪兴服饰社会责任手册》,本手册奉行SA8000的宗旨;确保本企业制造的业务符合社会责任的标准,达到合法、人道和符合道德的要求。《浪兴社会责任手册》是本公司开展社会责任活动必须遵循的纲领性文件,是进行社会责任管理和保证的依据。《浪兴社会责任手册》A/0版经过审核批准,现正式颁布从2009年8月18日起实施,望公司全体人员遵照执行。总经理:2009年8月18日目录序号章节容页码1公司简介42社会责任政策53健康安全和环境政策64职责与权限7-105社会责任的实施11-,坐落于一代伟人先生的故乡---省市大涌镇。公司专事各种牛仔裤、牛仔衫、休闲免烫裤、弹力裤等系列服装。产品畅销国,远销欧、美、东南亚及等到多个国家和地区。公司奉行“以人为本、共同发展”的人才管理理念,积极打造“团结合作”的企业文化,在全体的共同努力下,现已发展成拥有300多名员工,月产量达30余万件的服装生产企业。公司本着“以客为尊、追求卓越”的经营理念,为了追求卓越品质,拓展国际市场,经过全员参与,严格执行ISO9001:2008国际质量管理运作体系,不断地深化部管理,完善管理制度,朝着规化、人性化、科学化的管理迈进。我们坚持以合格的品质,坚守我们的质量承诺:“持续改善,优质服务,满足客户需求”,用我们的专业回馈大众,实践企业社会责任的使命。我们坚信:在这个共同成长合作的平台上,明天将更加美好!浪兴公司日趁走向正规化,多元化,诚意邀请来自五湖四海的朋友加入浪兴;浪兴永远欢迎您!为了进一步提高公司道德标准管理水平和市场竞争力,我们依据SA8000及相关客户行为准则的要求,建立并逐步完善一个社会责任运作体系,以实现我们对客户和消费者关于人权、卫生、健康、安全、环保的承诺。工厂地址:省市大涌镇兴华路30号:03传真:07联系人:生电子:,立足于“以人为本,持续发展”的理念;做一个有责任的企业。履行如下承诺:1、不使用童工;2、保护女职工的合法权益;3、不歧视;4、不强迫劳动;5、创造安全健康的工作场所与工作条件;6、保障员工结社自由与集体谈判权利;7、按国家法规要求支付工资及其他福利;8、遵守国家规定的工作时间;9、充分保障员工自由与尊严,使公司成为员工乐园;10、关注工厂对周遭环境的影响,致力于与社区一道营造出健康的、可持续发展的环境。总经理::●减少污染物排放●对不可再生的资源进行有效利用●减少废物的产生,对其排放的责任进行有效管理●有效地使用资源和能源●通过对员工进行培训和持续保护环境以及员工的健康和安全;●提供安全使用和废置公司的产品的信息;●对环境有重大健康安全和环境的运营现状进行纠正;●保持就健康安全环境问题与相关方进行对话;●保证浪兴公司的最高管理者和高层经理充分了解健康安全和环境问题;总经理:2009年8月18日四、职责与权限公司的社会责任组织架构图见附录一。1)总经理批准社会责任手册。批准社会责任政策、健康安全和环境政策。批准各部门的职责权限。为社会责会体系的推行提供所需的资源。。协助总经理进行生产的管理。指导安全主任做好安全管理工作。协助及监督社会责任活动进度。,组织制订出保证实现安全目标的具体措施,并抓好落实。贯彻落实有关安全生产的法律法规在本公司得的执行。督促各级人员落实安全生产责任制和安全目标,经常检查执行情况,发现问题及时处理。定期组织安全检查,对事故隐患进行整修。认真组织本单位伤亡事故的调查、处理工作,对事故报告的准确性负责。定期向公司管理层汇报安全生产状况。。负责与社会责任相关的法律法规的收集及传达。负责人员的招聘、面试和劳动合同的签订,确保不招收童工。负责宣传公司反歧视、反强制劳动、反骚扰或虐待员工的政策。负责处理员工的反馈意见(包括投诉),保障员工的结社自由及集体谈判权力。负责公司福利政策的宣传与执行。负责员工工作考勤时间的记录与管理。负责厂安全及防火工作,监察并