小学结构工资发放方案.doc

文档介绍：小学结构工资发放方案为充分调动教师爱岗敬业的积极性和创造性,形成激励机制和约束机制,结合我校实际情况,特制定本结构方案。一、,注重实绩。鼓励教师全身心投入教书育人的工作,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。,促进发展。按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。,实事求是。坚持多劳多得,优劳优酬,重实际,重贡献,看工作质量,看效益优先。,稳步发展。采取迈小步,不停步的方法,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。二、实施范围对校内工作,全体正式教师进行绩效考核,并发放结构工资。三、结构工资来源结构工资来源与课余管理收费和节假日应发放数额。合计:二十万整。课余管理:十万元。节假日款:十万元。950元/人(三八妇女节50元/人,五一节100元/人,十一节100元/人期末完成任务奖年400/人,教师节200/人,评卷年100/人)五、结构工资的分配时间:在校工作时间按8个月计算。每学期4个月。金额:每学期可分配十万元六、结构工资发放(一)课余管理部分按原结构工资发放内容不变。(五万元)还是分(上课,备课,作业,学生数款,精勤奖,饭费,班主任和家长沟通的电话费,年级部主任津贴,部分科任津贴)备课:按月计算班主任周备课15节×18周×÷=27元科任备课5节×18周×÷=9元周备课3节×18周×÷=:×20周×÷=130科任周上课20节×20周×÷=133周上课17节×20周×÷=113作业:作文15×8÷=27说话8×8÷=%发放,其他不变(二)节假日及福利款(五万元)从中提取班主任费每人每月50元。剩余部分按教师上课课节分配到每节课。每学期按20周计算。50×30×4=600