文档介绍：年度评优评先方案评选程序:由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后,集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位、部门进行考核(被考核部门同时准备申报材料),考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议,最终确定“先进单位”、“先进部门”名单。附加说明:先进部门是指各个单位的直属部门,由各个单位分别评选。例如:集团公司先进部门只包括集团公司直属部门,由集团公司推荐审批。评选奖励:每个先进单位奖励元。每个先进部门奖励元。 2、先进工作者评选对象:公司全体员工评选要求: ①严格执行公司各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人; ②工作认真负责,在生产和工作方面作出一定贡献,在干部职工中有较好口碑的。③能主动协调好部门内部的各种关系,得到部门人员的一致认可; ④搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与公司其他部门在工作上配合主动; ⑤全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。⑥全年事假次数少于4次,且在3天(含)以内,以及全年病假时数不超过7天者。⑦服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。⑧从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议(经部门领导证实) 评选程序:由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后,集团综合办公室及战略品牌部共同对初选人选进行考核(被考核人选同时准备申报材料),考核结束后将考核资料上报集团公司,召集评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定“先进工作者”名单。评选奖励:每位先进工作者奖励元 3、优秀通讯员评选对象:公司全体员工评选要求: ①坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向; ②报送稿件符合《xxxx》报的用稿要求; ③善于写作,文笔流畅,积累和报送各类稿件,供稿率及上稿率全年居高,并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌。评选程序:由各单位、部门申报,党群工作部企宣小组统计拟定候选名单,并通知其准备参选材料,集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核,考核结束后将考核资料上报集团公司,召集评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定“优秀通讯员”获奖名单。评选奖励:每位优秀通讯员奖励xxxx元篇四:年度评优评先方案为了弘扬先进,树立典型,调动员工工作积极性、提高员工凝聚力,特制定以下评优评先暂行办法。在每年年初由总经理办公会确定本年度评优主题。评选基本条件(参加评优者应当同时具备以下基本条件):评选对象公司所有部门及具有在本年度12月31日前转正的正式员工;热爱公司,爱岗敬业,任劳任怨,工作积极主动,成绩突出;品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司管理制度;符合本年度提出的评优主题要求的条件。凡本年度有下列情况之一者,均不具备评优资格。本年度违反公司规章制度受到任何处分者或违反相关法律法规者; 本年度受公司通报批评者;本年度内有未通过的公司组织的各项培训、考试、考核。荣誉种类和具体条件“优秀员工”荣誉称号圆满完成本年度工作目标,年度绩效考核为一档,或月度考核至少三次一档记录,全年考核无三档及以下记录;服从整体安排,主动配合同事完成各项工作任务,无工作失误,无被顾客或同事投诉; 遵守考勤纪律,全年出勤良好,全年病假、事假累计不超过10天(婚假、产假、探亲假、丧假除外),全年无上班旷工、早退。“