文档介绍：河南省考面试经验    前段时间写了篇行测经验,最近得空,再把面试经验分享一下。先介绍下自己,共参加过5次面试(2次垂直系统、2次省直单位、1次郑州事业),通过4次,失败的一次是败给了全场第一。写这几句不是自夸,是为了让你愿意往下看。   下面从三个方面跟大家分享下自己的经验教训,分别是省考面试经验、复****方法和答题思路,全篇纯手打,欢迎各路大神拍砖指教。   一、答题思路   以2014-2015年的河南面试真题为例,详细分析答题的思路,并尽可能地总结出一套“套路”,为大家提供参考。请大家在看的时候一定要自己先答一遍,再看我的回答。另外因为个人的思维局限,如果有错误或不完善之处请批评指正。   在这里,先强调一下面试的总体要求,那就是:让考官觉得你有思想,有办事能力,说的话听着舒服,人看着也舒服。这几点都是需要自己去琢磨的,歌功颂德不行,愤世嫉俗更不行,松松垮垮不行,气场太强也不行,要根据自身特点适当地进行修正,不要用力过猛。总之,就是要千方百计地搞定你面前的这些考官,让他们欣赏你,认同你。反映到外表仪态上,是:落落大方有精神,踏实认真还诚恳;反映到答题内容上,是:接了地气有高度,办好事情看长远,深刻认识不回避,积极解决有担当。   再说一点,万一碰到不会的题目,或者答了一半发现答偏了,一定要信心十足的答下去,这些面试题没有标准答案,只要答的好,答到哪都不会被扣分。但一旦蒙了答的断断续续或者中间又去改口那铁定是低分。      人际关系类题目都可以套“思路”,套路是:;;。   1-:这件事原来是一个科长负责,你向领导提出建议,说科长做法有问题,科长认为是你在背后打小报告,对你有意见,引起科长不满,你怎么处理这件事?(2015年1月10日)   分析:人际关系有三类,分别是领导类、同事类和群众类,同事类题目一般好答,反思沟通提高就行了,群众类一般与情景模拟结合,领导类题目要就题论题,想出真正有效的解决办法。   回答:越过负责人直接向上级领导反映问题,这种做法本身就是不恰当的,极易产生矛盾,科长对我不满也可以理解。(态度)   面对这种情况,第一,我会向科长进行道歉(这个不是态度,是在解决,要分清),表示自己的做法欠妥,缺乏必要的考虑,以后坚决不会再出现类似问题,请科长原谅,相信表达出这样的态度后,科长能够谅解我之前的做法;(把事办了)第二,反思自己的工作方法和态度,在任何一个单位,都有工作的流程,发现问题应当及时向直接领导汇报,这是一个基本的做事方式,我这样的做法不利于团结同事,严重时可能还会影响工作;第三,在找到问题后,尽快改进。工作上多向领导同事请教,在实践中总结提高,在生活上多参加集体活动,与同事打成一片,共同创造良好的工作氛围。(以后不再出现这事)   这道题有些特殊,没有任何假设情况,就是你做错了,要诚恳道歉,以后避免。单独的人际题目在省考中出现的并不多,一般是与应急或情景结合。      应急处理跟人际关系的思路是一样的:;;。应急里的态度不一定是自己的态度,它是一个广义上的态度,答题时要注意灵活掌握。   2-1. 材料:社区成立党员义工服务,党员到社区去服务,市委书记也参与了这项活动。(2014年12月7日)   问题:有一个党员小王,签过到之后,就走了,不干活,你怎么办?   分析:这道题的态度就很难想到,大家琢磨下。另外,回答中的假设要合理全面,考场上能说清楚。   回答:遇到这样的情况,我会从以下几个方面来处理,保证义工服务的顺利进行。   第一,我会把小王请到一旁的休息区,向他了解签完名就离开的原因,在沟通中要注意自己的态度,不要想当然的进行批评。(这个就是“态度”,你能想到吗?)   第二、如果小王是因为工作或生活中有急事,必须要马上处理,那么我会让他赶紧去办事,这里的工作可以再安排给其他人来做;如果小王是因为对我们的工作安排有意见,不愿意服从工作分配,那么我会听取他的意见和建议,根据实际情况进行综合考虑,在必要时做出工作调整;如果小王是因为思想认识不足,不愿意服务社区,那么我会指出他的错误之处。作为一名党员,有义务为人民服务,更何况这是全市组织的活动,更应当服从工作安排。并向他说明,现场有摄像记录,事后如果被单位发现没有进行劳动的话,势必会受到领导的批评。相信这样劝说后,他能够认识到自己的错误,返回岗位。(这段有3个假设,3个解决办法,要想全,要有条理,还要简洁)当然了,可能其他党员也有类似情况,只不过没有表现出来罢了,我会根据实际及时调整工作安排,不影响大家的本职工作,同时做好宣传工作,使每名党员都能认识到义工服务的重要性。(到这就“把这个事办了”)   第三、这件事反映了