文档介绍：人事考勤制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理,维护正常工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,保障正常生产、生活秩序的一项重要工作,望全体员工提高认识,自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部(办公室)负责实施,各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。第二章考勤范第五条公司除高级管理人员(董事长、总经理)夕卜,均在考勤范囤之内。第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。第三章工作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时丄下班,不迟到、不早退,工作吋间不得擅口离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意。第八条公司一般实行每天8小时标准工作日制度,即早8晚5制,实行每周5天标准工作周制度,每周工作小时为40小时。第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的,按丄班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的,视为旷工。第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退,矿工,请假,加班及法定节假日(详见附件)附一•、、补偿规定附一•日常考勤及惩处办法1、 迟到、,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。,按早退论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。、早退时间1〜5分钟内(含5分钟),10元/次;5分钟以上,207L/次,一个月内迟到、早退累计3次者,按迟到、早退论处外,扣发当月满勤奖。累计4〜5次者,按迟到早退论处外,加罚100元。累计5〜10次者,按迟到早退论处外,加罚200元。累计10次以上者扣发当月基本工资。2、 矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。,扣发1天基本工资、绩效工资、(奖金及满勤奖)。22旷工1天者,扣发2天基本工资、绩效工资、(奖金及满勤奖)。,扣发5天基本工资、绩效工资、(奖金及满勤奖)。-个月内旷工2天以上者,予以辞职。附二•请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为:事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假口。规定:公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;2天以内的(含2天)由部门负责人批准后,需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。流程:1事假事假系无薪假,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在经相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。员工在工作吋间遇有紧急情况需要本人离开岗位的,也按丄述有关规定执行,如果确实尢法提前提岀请假申请的,需要电话通他本部门相关领导,事后补填请假申请单。事假发生后,扌I【发当天基本工资及本月满勤奖。2病假员工休病假,需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假吋限应以诊断书的吋间为准,遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后,仍不能上班的,则应中请进入医疗期。