文档介绍：人事考勤制度总则1、 适用范围:公司所有从业员工2、 目的:规范管理、全力挖潜、保证公司运作顺利进行3、 工作时间:公司内业员作口为5天半,每LIT作时限为7个半小时总计:夏季为41个小时;:早上8:30——12:00下午14:00——18:00冬季:早上9:00——12:00下午13:00——17:30考勤制度1、 考勤表及考勤钟悬挂于大门正对面,公司员工不得随意移动、涂改、调整,违者予以警告处分。2、 公司员工上班需按考勤钟上所示时间填表。3、 员工不得替他人代签到,违者以旷工处理,双方均处以警告处分。4、 员工于正常上班时间后5分钟内到岗者,以迟到计;5・10分钟内到达者以事假1小时处理;30分钟后到达者以事假半天计。以上后两类员T到岗后须按请假制度到人事部备案,违者以旷工计。5、 一线员工的考勤由一线主管考核,并于当口反馈表上报。6、 旷工:有下列状况者一律以旷丁■处理:没有请假而私白离岗者假期过后逾期不归者超过假期期限,归来无补假者经公安机关刑事拘留判刑者加班制度1、 部门需加班者,由主管指定加班内容,及加班员工,填报加班单,并于当天4点以前上交人事部门备案,第二天由主管审核T作成效;部门主管加班需请总经理批准。2、 员工加班未填写加班单者不作加班计薪。正常T作LI加班时间夏季白6:40起;冬季6:10起,正常工作加班不超过3小时;双休LI和法定节LI加班按正常上班时间开始,加班时间为7个半小时。3、 员T加班工资按国家劳动法规定:正常T作口加班按毎小时150%计薪;双休口按200%计薪;国家法定节假日以300%计薪:五一、元旦、春节、国庆、等。值班制度1、 公司因业务需要可于双休日要求员T值班,其值班薪资以正常工作日薪资加值班津贴计,不计为加班。2、 公司员T考勤按照正常上班考勤制度进行,不另予新制度进行管理。请假制度1、 我司员工请假必须填写请假单经部门主管批准后交由人事部门备案,请假时限超过2天者以上(含2天)需由公司总经理批准,违者以旷T论处。2、 我司员工分为按薪资结算方式划分为口薪月结制员T和月薪制员T。LI薪制员工请假期间不计薪,加班工时不抵冲请假工时,加班仍按加班制度计薪;月薪制员工假期内仍按正常上班时间计薪,其当月加班T时与假期T时相互抵冲,不以加班T资计薪,只发正常上班T资。休假制度1、年休假:公司员工在公司服务期满1年后可享受带薪休假5天,期间年休时间可一次休完也可累计调休,但不能跨年度累计年休时间。3、 病假:公司员工享有每月T享有5天带薪的病假但一年累计不超过15天,员工因身体状况而不能到岗者必须出示医疗部门证明,并经部门主管签核送交人事部备案;如员工需要住院者,需出示镇级以上医疗机构证明。住院期间公司只支付员T底薪。经院方核定员T不能适应公司工作者,公司在给予一定补偿后,有权解除劳资合同。如无法事先请假者,须请其他员工以事假申报,并于复工后当天销假,提供医生证明,重新请假。否则仍以事假为核。3、 婚假:公司员工享有7天婚假,期间提供全额薪金,如夫妻双方在我司