文档介绍：2011年度工作总结本人于2011年6月到公司综合部做人力资源管理工作,主要从事保险、住房公积金、人才招聘及新员工培训。一、 2011年主要工作1、 保险方面每个月的1T0号到医保局增员、减员。从6月到现在医保总人数为207人。每个月的10-20号到社保局增员、减员。从6月至今位单位员工购买社会保险总人数为203人。住房公积金至今总人数为47人。2、 招聘方面的工作:与部门同事共同协作进行了13次招聘会,期间认真细致的调查了解每位应聘人员情况。通过各种渠道宣传,人力推广公司的品牌和人才引进政策。3、 培训方面。新员工入职之前都要进行专业培训,包括工艺培训、质量意识及环境职业健康培训、安全培训和人力资源培训。确保每一个新进员工都能称职的完成公司安排的生产任务。4、 新员工通过试用期考核可以入职公司的,必须要求签订劳动合同。截止到11月份,共计签订劳动合同204份。二、 收获与体会1、坚决贯彻执行集团公司决策,以集团公司战略为统领结合白城公司实际情况,做好人力资源管理工作。2011年,之所以能够全面协调推进人力资源管理各项工作,在于公司领导的关心、信任以及对人力资源工作高度重视;在于我们及时执行、把握公司决策,领会公司领导意图,自觉以公司战略为首位,把人力资源工作放在公司全局工作中去推进。2、 坚持与时俱进,不断改革创新。过去的一年,我们坚持把改革创新、协调发展和加强管理作为工作主线贯穿全过程。认真学****领会中央、国家有关部门文件精神和要求,紧密结合形势变化、公司战略推进,解放思想,开拓创新,紧跟公司部署,及时调整工作任务重点和目标,不断总结经验、发现问题。3、 保持团结和谐的工作氛围和奋发有为的精神状态。面对2011年竞争日趋激烈的风电市场及发展空间,严峻的经营形势和压力,人力资源部门全体人员在部门领导身先士卒的率领下,一方面在内部努力营造团结、和谐,紧张、活泼的工作氛围,使员工能以饱满的工作热情,投入到工作中,经常沟通、相互鼓励,形成了具有强大战斗力的集体;另一方面每位员工都以奋发有为的精神状态和踏实勤奋的敬