文档介绍：佳鑫资产管理咨询有限责任公司规章制度一、 考勤制度1、 考勤采収签到形式,即上下班都需签到,每日两次。2、 上班时间9:30-12:0013:30-18:00。9:45开始计时。3、 不允许代签字,如有发现,代签人与被代签人均当场处100元罚款。4、 签到表为计薪与考核的依据,如有漏签,在24小时之内到行政助理处更正,每月允许补签到3次,超过次数按旷工半日或一日计。5、 凡因办理私事请假的为事假,在工作安排允许的条件下,可申请事假,请假期间按天数计扣工资。在1个月内,累计事假不能超过2天;超出者扣除当日工资,并处以一日工资的罚款。3个月内,累计事假不能超过5天;6个月内,累计事假不能超过8天;12个月内,累计事假不能超过15天。超越规定事假天数,年终奖取消发放。6、 请假流程::提前一天填写《年度请假单》,按流程经核准后报备行政部;:9:00前电话向行政部经理说明紧急请假事由,在通过核准后方能请假待返回工作岗位后补填写《年度请假单》。注:公司不接受任何经同事传达或短信形式的请假或无正当理山的事后请假,以上形式的请假视为旷工。:“病假”流程同“事假”流程,在填写《年度请假单》中说明病假,并在返回工作岗位时提供市县级以上陕院开具并盖章的《病假证明》,可享受半薪病假,否则算为事假。注:及时销假,以销假时间记请假截止时间。7、 员工上班迟到、早退给与罚款教育,从工资中扣除,具体如下:迟到早退10分钟以内,以教育为主,月累计达5次及以上,每次扣10元;迟到早退15・30分钟以上,每次扣30元。超过30分钟算旷工半天。8、 旷工:员工没有请假或请假而未获得批准不上班为旷工。无论事假或病假,假期己满仍IH无法上班者,应该办理续假手续,未办理续假手续或续假未得到批准而逾期不上班者,按照旷工处理;9、 旷工一天者,扣除当日薪资外,并处以日薪资之2倍的处罚教育。每月旷工累计达3天,除相应处罚外,并给予记过一次处分;无故连续旷工达7天及以上、或累计旷工达10天及以上者,给予开除。10、 工作时间内必须积极认真地完成工作任务,禁止玩游戏,看报刊杂志,离岗串岗,聚众聊天或者吸烟等影响工作的行为,不得办理私人事务。以上情况视情节轻重处以20-50元罚款。二、 工资待遇1、新人先前有一个星期的培训阶段,在此期间,双向选择,如果公司录用则算其工资,员工工资为每月1000。2、员工以两个月试用期,如在两个月内无业绩则第三个月自动为兼职。二、提成奖励制度1、 每月完成净入金2000美金,提成80人民币/手,并能拿到1000元底薪,完不成净入金2000美金只有提成无底薪。2、 当月完成净入金I万美金,工资为1200人民币。(依次类推)可以累计。3、每月净入金1万美金以下每手为80人民币;每月净入金1一2万美金为每手110人民币;每月净入金2-;-3万美金为每手140人民币;每月净入金3万美金为每手150人民币。三、奖励制度劳动合同一、 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、 本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并