文档介绍：附件1北京市企业社会责任评估指标体系—\内涵意义企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,对员工、客户、社会、国家和生态环境应尽或自觉担当的责任。开展北京市企业社会责任评价,既是全面深化改革、推进社会治理体系和治理能力现代化的一项重要任务,也是引导企业负责任地做产品、做服务和负责任地回报社会、关爱员工,增强企业竞争“软实力”,营造文明诚信社会环境的重要举措。二'评价取向企业社会责任评价主要有三个方向:一是评价企业社会责任报告;二是评价企业社会责任管理;三是评价企业社会责任建设的绩效。根据北京市企业社会责任评价的需求,选择企业社会责任建设的绩效评价作为主要取向。三'评价原则一是先进性原则;二是绩效性原则;三是可操作性原则,即“评价指标”的数据可采集、可采信,并可长期跟踪研究。四、结构板块根据企业社会责任的界定以及评价取向需求,本评价标准结构由三大板块构成:一是企业社会责任负面清单(一票否决);二是企业社会责任评价指标体系;三是企业社会责任特色指标。(一)负面清单。在北京市企业履行社会责任评价中,参评企业如符合下列清单中任意一条,即取消参评资格:(1)发生重大安全生产事故;(2)发生重大产品质量事故并产生较大社会影响;(3)发生重大侵犯员工权益行为;(4)近三年发生重大环保违规行为;(5)发生重大涉税行为或企业纳税信用等级为D级;(6)大量泄露客户信息并产生不良社会影响;(7)企业法定代表人、投资人出现重大信用不良记录;(8)发生欺诈、哄抬价格等重大扰乱市场秩序的行为;(9)发生其他重大违法、违规行为。(二)指标体系。本评价指标体系以“关系”为轴心,由四个评价维度、28个评价指标构成。一是企业与员工的关系,通过“保障员工权益”来评价,包括12个二级指标,其中11个是客观指标、1个是主观指标。二是企业与客户的关系,通过“诚信生产经营”来评价,包括5个二级指标,其中3个是客观指标、2个是绩效考核指标。三是企业与国家的关系,通过“维护国家利益”来评价,包括7个二级指标,其中6个是客观指标、1个是绩效考评指标。四是企业与社会的关系,通过“参与社会公益”来评价,包括4个二级指标,其中3个客观指标、1个主观指标。北京市企业履行社会责任评价指标体系评价维度序号评价指标填报(或相关部门核实)数据保障员工权益1各类社会保险参保率(%)前2年“五险”缴付金额2工资支付率(%)前2年已付工资总额,应付工资总额3员工收入增长率(%)前2年员工平均工资、岗位津贴等4劳务派遣员工占员工总数的比例(%)前2年劳动派遣员工数和职工数5员工人均年教育、培训经费(元)前2年职工教育总经费6企业组织员工年体检率(%)前2年员工体检统计表7员工享受法定带薪年休假率(%)前2年应享受带薪休假和实际享受人数8加入工会员工比例(%)前2年参与工会员工数9企业劳动合同签订率(%)前2年企业劳动合同签订率10劳保用品人均经费年增长率(%)前2年劳动保护用品人均经费数11员工安全事故伤亡率(%)前2年员工伤亡总人数和职工数12保障员工权益的满意度(%)向申报企业发放问卷采集数据诚缶生产(服务)经营13企业和解消费纠纷率(%)前2年数据、相关部门核实14法定代表人信用情况前2年情况、相关部门核实15信用评价等级前2年情况、相关部门核实16各类业务合同履约率(%)前2年数据、相关部门核实17己