文档介绍：武汉********有限公司企发〔2012〕01号薪酬管理办法2012-1-1发布 2012-1-1实施武汉********有限公司发目次前言 31范围 42规范性引用文件 43总则 44岗位设置 45薪酬的构成 56基本工资标准及实施细则 67绩效工资标准及实施细则 78其它 89记录 9前言本办法根据国家劳动法及有关法律法规,结合本公司实际情况进行编制,确定了本公司员工薪酬管理办法。本标准由公司管理部门编制、归口管理并解释本标准起草部门:公司管理部门本标准起草人:本标准审核人:本标准批准人:薪酬管理办法1范围本标准规定了武汉********有限公司员工薪酬管理内容和原则。本标准适用于武汉********有限公司在职员工。2规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》《湖北省人口与计划生育条例》《企业职工生育保险试行办法》:同工同酬,公平公正,绩效考核,多劳多得。,实现保障性与激励性相结合的原则。工资的构成上,基本工资要能保证职工基本生活水平,绩效工资要体现职工的业绩与贡献。。本公司技术人员的平均收入水平高于社会同行业平均水平,本公司管理人员平均工资水平高于社会同行业管理水平相当。、岗变薪变的原则。,根据企业性质,对既有行政管理职务,又有专业技术职称的人员,工资标准按就高不就低的原则执行。,共设八级。、,由公司综合部门组织,各部门执行。岗位定级应根据《绩效考核管理办法》的考核结果,按照我公司《岗位定级细则》执行。:基本工资+绩效工资。,主要由岗位工资、薪级工资、特殊津贴和福利部分构成。岗位工资主要体现职工所聘岗位的职责与要求,根据职级确定岗位工资;薪级工资主要体现职工的资历;特殊津贴是对取得国家规定注册资格的职工的津贴;福利部分是对全体员工统一办理国家规定的“五险一金”。,由岗位津贴+交通补贴+通讯补贴+膳食补贴+奖金构成。其中交通补贴、通讯补贴是依据本公司工作特点,为节约交通和通讯成本,进行改革后形成的,该部分与员工的岗位相关。绩效工资依据企业经济效益,结合员工绩效考核情况发放。(元)~35003803002302004~56004603602802506~77005404203303008~980062048038035010~1190070054043040012~(元/月)“五险一金”,按法定要求进行缴纳。,费用由公司统一支付,不计入年终个人收入。因个人原因无法出行时,可于其他时间另行安排其单独旅游,标准不变,但不作跨年累计。。岗位发生变化的,应依据新的岗位确定职级,从岗位变化之日的下月起调整到对应职级的薪级工资标准。,按职工任职年限和职级从薪级工资表中查取对应值。任职年限没满一年的按一年计。在同一职级工作的每两年调一档薪级工资。岗位发生变化的,应依据新的岗位确定职级,并从岗位变化之日的下月起调整到对应职级的薪级工资标准。。7绩效工资标准及实施细则绩效工资由岗位津贴+交通补贴+通讯补贴+膳食补贴+奖金构成。依据本公司不同部门的工作性质和不同的工作岗位,绩效工资按以下标准和规定实施。绩效工资标准职级内容一级二级三级四级五级六级七级八级岗位津贴2300200015001200800400300200交通补贴500400300300200200150100通讯补贴400300300200200150150100膳食补贴300300300300300300300300奖金项目奖、精英奖励和年终绩效奖(依据各项考核发放)A、交通补贴需要员工提供交通类发票给予报