文档介绍：绩效专员岗位说明书岗位名称绩效专员所属部门人事部职位类别事务职直接上级人力资源部主管直接下级无人员配置1人岗位目的通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查和分析,以认真落实绩效管理依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员考核管理积极推进考核中所需要的基础数据,确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况。监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效进行。通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力,以便进行有效的薪酬设计与管理。任职资格学历大专及其以上,有相关管理学学习经历工作经历有绩效管理相关的工作经验知识和能力有较强的学习能力,人际沟通能力,策划能力等良好的职业形象和职业素养工作原则性强,执行力强熟悉人力资源的业务流程工作发展规划有志向人力资源方向发展工作态度和工作品性性格开朗,责任心强,有团队精神,服从管理,耐心细致其他熟悉操作各种办公软件和国家劳动法及其他相关政策,英语四级。工作联系工作汇报对象:人力资源主管工作监督对象:无工作合作对象:招聘专员,培训专员,各部门主管对外联系:绩效业务相关的培训机构工作责任监督公司绩效的日常工作,确保工作及时高效确保绩效考核的真实性与结果的公平公正工作权限对部门业务评分内容的审核权监督考核基础表单对人员变动,晋升,,激励方面的补充修订的建议权职位关系薪酬主管↓↓人事专员绩效专员同事职位:员工入离职手续办理,日常考勤工作岗位工作内容本公司绩效制度的制定和完善并监督各部门按时完成,每月要定期向部门主管递交工作总结报告。参与制订各部门岗位绩效考核指标,与相关人员进行持续有效的沟通,并协助各部门将考核指标落实。负责公司部门和员工绩效考核工作的组织和实施,每季度组织一次绩效面谈,并监督各个部门确切落实。,接受考核投诉,每月对各部门及考核指标