文档介绍：中化二建集团有限公司文件中化二建人发(2010)54号关于印发《国外工程薪酬分配管理办法》的通知公司各单位:为进一步完善国外工程分配机制,充分体现薪酬的激励作用,经公司研究决定,对《国外工程薪酬分配管理办法》进行了修订,现将修订后的《国外工程薪酬分配管理办法》印发给你们,请遵照执行。特此通知附件:国外工程薪酬分配管理办法二。一O年三月三十一日主题词:工资管理国外薪酬通知附件:国外工程薪酬分配管理办法为确保我公司国外工程项目的顺利进行,有效地发挥工资的激励和约束机制,充分地调动员工的工作积极性,结合公司国外工程实际,特制定本办法。一、薪酬分配原则•体现按劳分配,效率优先,兼顾公平原则;2•坚持按需设岗、按岗设人、以岗定薪、岗变薪变的原则;3•按照项冃经济效益,参照市场价位并结合公司实际确定员工工资水平的原则;二、薪酬结构1•项目部工作人员及无法按劳动定额考核人员的薪酬由工资、国外津贴及奖金三部分组成。•施工现场技术工人及操作工人原则上按劳动定额考核计取报酬。三、薪酬标准(人民币)、国外津贴标准及奖金序号岗位工资标准(元/月)国外津贴(元/月)奖金1被聘高级专业技术职务的项目部经理、书记70001500050002被聘中级专业技术职务的项目部经理、书记70001500040003被聘初级专业技术职务的项目部经理、书记70001500030004被聘高级专业技术职务的项目部副经理(三总师)6000105005被聘中级专业技术职务的项目部副经理(三总师)6000105006被聘初级专业技术职务的项目部副经理(三总师)6000105007被聘高级专业技术职务的项目部职能部门止职500080008被聘中级专业技术职务的项目部职部门正职500070009被聘初级专业技术职务的项目部职能部门止职5000600010无专业技术职务的项目部职能部门正职5000500011被聘高级专业技术职务人员4000600012被聘中级专业技术职务人员4000400013被聘初级专业技术职务人员4000250014科员4000200015试用期博士生35004000硕士生35002500大学本科生35002000大学专科生350015002•工人工资标准、国外津贴标准序号岗位(工种)工资标准(元/月)国外津贴(元/月)高级技师技师高级工中级工初级工1焊工4000450040003500250015002钳工4000450040003500250015003管工4000450040003500250015004电工4000450040003500250015005仪表工4000450040003500250015006测量工4000450040003500250015007钻探工4000450040003500250015008钏工4000450040003500250015009防腐保温工40004500400035002500150010筑炉工40004500400035002500150011起重工40004500400035002500150012重型司机40004500400035002500150013司机40004500400035002500150014厨师40004500400035002500150015勤杂人员4000150016门卫40001500注:现场技术工人及操作工人原则上执行劳动定额按完成部位考核计取薪酬,原则上不能超过以上标准的上限。3•日工资标准二月工资标准三30天国外津贴日标准二国外津贴月标准一30天奖金:(1)项目经理和书记按以上标准计发。(2)项目部每月按当月国外津贴总额(不含项目经理和书记的国外津贴)的45%提取作为奖励基金。4•在国外施工期间,逢国内法定假H每人每日发300元节FI津贴。四、薪酬支付1•所有人员工资及国外津贴根据当月考勤情况按日计算按月发放。2•项目部按规定提取奖励基金,再根据对职工工作业绩的考核结果计发个人奖金。五、、国外津贴、节日津贴和奖金,另外伙食费由公司统一负担,项目部不能变相发放其他收入(包括加班工资)。2•项冃部劳资员根据岗位核定项冃部人员国外工资标准,填写花名册,报公司人力资源部。3•项冃部工作人员一人兼多职的,按照就高原则确定工资。4•员工因工作需要变动岗位,工资随之变动。5•经单位批准休事假的职工,休假期间停发一切薪酬。6•职工在国外施工期间因疾病需要休假,在国外驻地休假时,病假工资按每口100元计发,仍然享受节口津贴,但不享受国外津贴。如冋国休病假时,病假待遇执行国内有关规定,停发国外一切待遇。,假期30天(包含年休假不包含路途),路费由公司负担,休假期间按国内标准计发工资,