文档介绍：要点甲方聘用乙方为副总经理或总经理,经过双方协商达成的关于待遇要求的协议。薪酬合同(高管)甲方:身份证号:乙方:身份证号:甲方根据企业发展需要,拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理, 根据双方友好协商达成以下待遇要求协议:一、 双方约定乙方工资采用年薪制约定为年薪人民币 元(年长度以正式上班日为起点)。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币 元每月发放。其余部分为绩效工资,甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年,乙方的绩效工资过低时,甲方承诺为乙方提供保底人民币 元的年薪。二、 职务概要协助总经理制定并实施企业战略、 经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。三、 工作内容制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;负责公司团队的建设工作;对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;负责推进公司企业文化的建设工作;负责公司各环节的成本核算与控制,确保公司盈利的维持与提高。四、 第一年工作目标改革公司的薪酬体系改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划,为公司发展明确方向五、 第二年工作目标1•销售目标:人民币 元(不含税)利润目标:人民币 元质量目标:贯彻质量体系,年均准时交货率 90%,年评顾客满意率大于90%,年评大客户丢失事件不超过一宗年人均产值:不低于人民币 万元/人人才目标:能独立做项目的工程师 4-5人,优秀的业务人员3名,售后服务人员3名,一线工人受过职业教育的比例大于 50%,并建立质量保证体系。文化建设目标:公司的价值理念,被员工的认知度大于 90