文档介绍：中文摘要早在19世纪,伟大的经济学家马克思就指出了管理在企业生产中的重要性。随着社会经济的不断发展,企业家管理的重要性更为突出。企业家管理才能的充分发挥,必须借助于激励机制的建立实施。管理者激励机制是从满足管理者个人需要的内容设置,激发企业家为企业的发展目标尽心尽力。因此,激励机制的有效性,关系到企业的生存与发展。然而,由于企业家需求的多样化、人性的复杂性以及社会环境的多变性,如何有效激励管理者已成为目前管理领域的一大难题。无论理论界还是企业界都在不断的对此问题进行研究和实践。股票期权制度作为一种金融衍生工具被创造性地运用于激励管理者。作为一种激励机制,管理者股票期权制度有者其特殊的运作机理,弥补了传统激励机制的短期性或非业绩化的缺点。但是,作为一种新的激励机制,在实施过程中所取得的效果似乎与预期并不完全一致。长期以来,我国企业缺乏激励机制的建设,成为制约企业发展的巨大障碍。股票期权激励机制的引入,从某种意义上说可以促进企业的发展。然而,由于我国市场经济体系的建设还不完普,为股票期权激励机制的实现带来很大的隐患。本文认为股票期权激励机制的激励功能的实现,必须要创建相适应的实施环境。作者确定这个论文题目, 目的是通过以西方发达国家的股票期权制度发展为典型,分析股票期权激励机制对管理者激励的机理及理论创建的假设条件,弄清楚该激励机制的缺陷特别是在我国现有环境下实旌的困难所在,为建立和发展我国管理者股票期权制度的激励机制提供理论依据。本篇论文从五个方面展开论述: 第一部分简要阐述了股票期权制度的内涵和股票期权激励机制的生成,并对股票期权激励机制的形成原因作进一步的分析,为第二部分的展,f奠定基础。第二部分剖析了管理者股票期权制度激励机制的激励机理。从人性需要理论出发。分析了激励机制设置的原则。股票期权制度的激励机制是通过将管理者的长期利益与企业长期利益的捆绑,解决委托代理矛盾,从而实现对管理者的经济激励与精神激励的结合。第三部分探析了管理者股票期权制度的激励机制在西方国家的现实运用中的缺陷以及产生缺陷的原因。由于该激励机制的激励功能的实现, 受到众多外来因素的干扰,导致股票期权制度在实际运用中出现了效率不完全的问题。因此,需要从外部环境完善化的角度增强该激励机制的激励功能。第四部分分析了我国企业对激励机制创新的迫切需求,以及我国企业关于管理者股票期权制度的试点状况,,我国目前由于缺乏相应的实施股票期权制度的激励机制的环境,因此,真正意义上的股票期权制度在我国还极少出现,而股票期权制度的模拟形式的激励功能在现有的环境下也很难取得预期的效果。第五部分提出了管理者股票期权制度激励机制创新的探索性思路。针对环境缺陷问题,我国企业要实现真正意义上的股票期权制度激励机制, 首先是要有冷静的头脑,确定适合的实施范围;其次是加快改革的步伐, 进一步完善市场环境、企业内部环境以及法律制度的改革完善。 Abstract This dissertation aims atanalyzing thevalidity of theincentive mechanism of manager stock options,which focuses on three problems:How does the incentive mechanism ofmanager stock option run?How tojudge itsvalidity?Is it a perfect incentive mechanism?To solve theseproblems,the article isdesigned inthe following framework:Firstly,the articleexpounds theorigin and background oftheincentive mechanism ofmanager stockoptions. After that,the articleanalyzes the functions of the incentive mechanism ofmanager stock options,which is anew incentive method in new economy study the limitation inthe mechanism used,especially theenvironment inChina thatisunfit to ,give the way of cultivating effective incentive mechanism ofmanager sto