文档介绍：后会无期——说说带薪年休假目录1概况2现状3原因4解决措施法律规定二法关系第一部分带薪休假概况休假标准举些栗子概况1法律规定2二法关系3休假标准带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。——国务院第198次常务会议《职工带薪年休假条例》(2007)4一些栗子《职工带薪年休假条例》(简称“条例”)是国务院颁布的行政法规,而《企业职工带薪年休假实施办法》(简称“实施办法”)是人力资源和社会保障部颁布的部门规章,实施办法是为了对条例进行解释而制定的。因此,条例中一些有争议的条文在实施办法中得到了解释,也就是说,实施办法内容更加细化。1法律规定概况2二法关系3休假标准4一些栗子《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,自公布之日起施行。1法律规定概况2二法关系3休假标准4一些栗子[1年,10年)[10年,20年)满20年5天10天15天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1法律规定概况2二法关系3休假标准4一些栗子新员工可休天数怎么算?1、小李2011年工作未满1年,无年休假可休。2、至2012年8月31日,小李工作满1年。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。即:122/365*5天=,则小李2012年可休1天年休假。(,则当年无年休假)3、2013年可休5天。问:小李2011年9月1日开始参加工作,服务于A公司,则小李2011年、2012年、2013年分别可以休多少天带薪年休假?跳槽到新单位的年休假怎么算?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及国家法定日期间,应当计为累计工作时间。小李2012年5月1日进入A公司,他向公司提供了社保缴费凭据,证明其已工作6年。则小李2012年可休年休假几天?跳槽到新公司后,以前工作时间应累计计入。实务中,公司一般以社保缴纳凭证作为工作年限证明,以此来计算当年应休年休假天数。故,245/365*5天=,则可休3天新闻及调查总结说明第二部分实施现状与国外比较