文档介绍：.页眉. 页脚. 岗位职责怎么写一个岗位的岗位职责都是由企业来制定,如何给每个职位都制定出符合实际的岗位职责内容,详细的岗位职责怎么写呢?以下为您提供相关的资料参考。所谓岗位职责,是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例,为大家提供一则岗位职责范本,仅供大家参考。 1. 坚决服从分管副总经理的统一指挥, 认真执行其工作指令, 一切管理行为向主管领导负责; 2 .严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3 .负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4. 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序, 研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5 .负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; .页眉. 页脚. 6. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制, 做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作, 结合生产实际, 合理控制劳动力总量及工资总额, 及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库, 规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8 .编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9. 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准, 定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况, 及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工