奖励和惩罚措施管理程序.docx

文档介绍：深圳市XXXX有限公司社会责任程序文件文件编号SAP-06版 本A奖励和惩罚措施管理程序生效日期2015-03-11页 码11制 作审 、积极工作特制订程序。。,对员工犯错的要及时纠正,对表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励。:负责执仃惩罚措施。:负责监察本公司所米取的惩罚措施,必要时向本公司管理层进行沟通。:《劳动权益保障规定》《劳动法》:以下情况可对员工给予适当奖励:,口头/书面表扬/奖励/加新/晋升。、 降低成本,口头/书面表扬/奖励/加薪/、表现一贯良好,口头 /书面表扬/奖励/加薪/晋升。惩罚:以下情况可对员工给予相应惩罚::乱扔垃圾、上班时穿着不合要求、不按时佩戴劳保防护用品、迟到早退、打卡时插队。;随地吐痰、旷工、 车间内吃东西及工作时间或休息时间与他人争吵影响恶劣。; 工作时间睡觉或有看报纸等其他怠慢工行为: 私自使用、损坏公司财产,除按价赔偿外计小过一次。,车间生产楼内吸烟、私拉电源、酗酒、赌博、易燃易爆物品带车间、私自携带公司财产出厂计大过一次。,累计三次小过计为大过一次,累计大过三次即结清工资解雇。、斗殴及其它违法行为一律做违反厂规厂纪