文档介绍：员工守则、安全生产、经济运行、遵纪守法、听从指挥、精通业务、勇于创新、勤俭节约、克己奉公、团结互助、爱厂如家、文明生产、美化环境劳动纪律规定为强化管理,确保生产和工作的正常秩序,结合公司实际情况,特制定本规定:1、 公司对员工实行严格管理,在不违反安全规程的前提下,下级必须服从上级指令,生产运行必须服从工段负责人指挥。2、 员工必须经过岗位培训合格、特殊工种必须持证上岗。不得穿拖鞋、高跟鞋,不得穿裙子、汗背心及短裤上班。3、 员工必须自觉参加培训和学****努力提高管理水平和生产技能。4、 员工有下列情况之一者,均以违纪论处:⑴上班迟到、早退、离岗、串岗、睡岗者;⑵工作时不按规定使用劳动防护用品者;⑶上班吃零食、打***、下棋、看书报、干私活者;⑷消极怠工,不遵守岗位工作纪律者;⑸私自带人到生产岗位者;⑹违禁使用电炉等大功率电器者;⑺在厂区流动吸烟、乱扔烟蒂,特别是在有易燃易爆物附近吸烟者;⑻上班前喝酒和上班时喝酒者;⑼在厂区或本厂生活区乱倒垃圾者;⑽无故不参加培训者;无故不参加公司组织的生产抢修工作者;厂区内闹事、打架、斗殴者;上班时间纠缠领导者;圍不服从工作岗位调动分配者;聚众扰乱生产秩序无理取闹者;损坏厂区的设施及苗木、草坪者;因违反治安处罚条例或其他不轨行为而被公安机关传唤、收审、拘留者。5、 员工有下列情况之一者,均以旷工论处:⑴经常无故迟到早退,屡教不改者;⑵事先未经批准,又无正当理由而擅自离开工作岗位者;⑶逾期未归,又未办理续假手续者;⑷谎报请假理由,经查实者;6、 员工有严重失职行为和偷窃行为者,均以辞退或开除论处。员工违纪处理规定为了严肃厂纪厂规,确保安全生产,特制定本规定。1、 培训期和实****期员工,在培训实****期间,有违纪表现,一律终止培训和实****2、 未履行请假手续,违反劳动纪律,迟到、早退15分钟内,按实际违纪时间每分钟处罚1元,15分钟到30分钟处罚20元。3、 当班期间,凡离岗、串岗、睡岗、看书报,做与工作无关的事,或未经批准外出,时间在15分钟内,每次处罚10元,15分钟以上每次处罚20元。4、 员工在厂区内流动吸烟、乱扔烟蒂,经劝阻不听,发生一次处罚5元。5、 员工酒后上班或上班时间内喝酒,发现一次处罚50元。6、 未办理请假、调休手续,擅自休假者,一律按旷工处理。7、 违禁使用电炉、电热器者处罚10元。8、 未按规定倾倒垃圾者每二次处罚5元;9、 无故不参加公司组织的生产抢修者,每次处罚20元;10、 厂区内打架、吵架者,处罚20元;11、 损坏公司设施、苗木、草坪视情况处罚20-100元;12、 在厂区随地大小便,烘晒衣服、物品等不文明行为每次罚款50元。13、 无理纠缠领导者,处罚50元;14、 不接受公司岗位调动分配者作自动离厂处理。15、 聚众扰乱生产秩序无理取闹者处罚100元;16、 员工在厂区内搞小团体聚众闹事,妨碍生产及安全运行,为首者一经查实予以辞退或开除。17、 员工有严重失职行为而造成经济损失或严重事件者,予以辞退或除名处理,触犯刑律的追究必要的刑事责任。18、 因违反治安处罚条例或其它不轨行为而被公安机关传唤、收审、拘留者均予以辞退或开除。19、 旷工处罚条例:⑴当月旷工半天者,处罚50元;⑵当月旷工一天者,处罚100元;⑶当月旷工二天者,处罚200元;⑷凡当月旷工三天,或连续旷工七天或一年内累计旷工 15天者一律除名处理。考勤管理制度为严格劳动纪律,提高工作效率,结合公司实际,特制定本考勤制度。1、考勤规定:⑴员工考勤以部门、班组为单位,考勤员必须负责每日填写考勤表;⑵企业全体员工必须严格遵守工作时间,做到不迟到、不早退,有事情按规定办理请假手续。⑶考勤员应在次月2日前将考勤表、加班单、请假单核实汇总交部门主管审核后,报公司综合管理部;⑷每人每月均应有考勤,无考勤者停发工资,待考勤手续齐备后再给予发放;⑸上报后的考勤必须经有关领导的审批;⑹考勤表填写必须字迹清楚,符号、结算正确、报表完整清洁;⑺不同岗位上班时间根据公司时间安排。2、 请假手续及批准权限凡公司员工因病、事、婚、生育以及其它特殊原因需要离开工作岗位时,必须事先办理请假手续,经有关领导批准后,方可离开工作岗位。⑴请假1天内由车间主管审批,2天内由部门经理审批,超过三天需部门经理签署意见后报公司领导审批,请假审批单统一交考勤员进行考勤。⑵病假要凭医院出具的病历及病休单,部门经理签署意见报公司领导审批后方可准予休息。3、 加班管理规定⑴在严格控制加班时间,提高工作效率的前提下,因工作或检修、抢修需要加班,由各部门统一安排,并由部门经理签发加班单,加班单必须填写加班内容和时间,由考勤员保管并作为考勤依据。⑵员工在不违反安全规定的前提下,必须服从领导的工作安排,执行加班任务。⑶