文档介绍：site:+,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该(D)。(A)确定招聘时间(C)挑选招聘的渠道(B)发布招聘信息(D),(A)超出成本的部分被定义为利润。(A)收入(C)负债(B)所有者权益(D),与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为(D)。(A)生产费用(C)可变成本(B)直接成本(D),适合采用(B)成本模式。(A)单位(C)混合(B)项目(D)(A)的结果为根据。(A)财务猜测(C)个人猜测(B)财务控制(D)(D)。(A)不会造***员伤亡(C)会造***员伤亡(B)处于事故的边缘状态(D)造***(A)。(A)主要资源(C)稀缺资源(B)辅助资源(D)(C)。(A)次品(C)非有效库存(B)有效库存(D),在面试过程中不需要尽力避免的问题是(D)。(A)根据外表和言行贸然下结论(C)气氛过于友好和不正式(B)镜像效应(D)应聘者的谈话占到70%,公司应该安排(D)来帮助他/她尽快适应工作。(A)助理(C)客户(B)项目团队(D)(成本)有三种形式,资本支出是指(C)的成本。(A)价值永不消逝(C)价值在一定时间范畴内体现(B)具有持久价值(D)没有持久价值)。((A)计划和预算会计(C)治理会计(B)成本会计(D),它等于(D)。(A)现有的销售量-盈亏临界点的销售量(C)1-现有销售量/盈亏临界点的销售量(B)盈亏临界点的销售量-现有的销售量(D)1-盈亏临界点的销售量/现有销售量C)。,该公司采取的措施是把地板擦干而不是使用“地板潮湿”的标语。这属于预防事故的(B)原则。(B)解决风险的起源(D)风险评估(A)提供指导和信息(C),最近打算做一个招聘规划,他第一应该(A)。(A)确定招聘的人数和岗位(B)挑选招聘的方式(C)发布招聘信息(D),正确的做法是(D)。(A)各单位不能留存现金(B)各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额(C)现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理(D)各单位可以留存一定限额的现金,,不属于管理费用的是(D)。(A)财务成本(B)研发费用(C)后勤部门成本(D)机器设备成本答案:,在运算公司成本时,她所在的公司适合使用(A)成本模式。(A)单位(B)项目(C)混合(D),不属于财务预算的报表是(B)。(A)估量利润表(B)成本核算表(C)估量资金流量表(D)(C)。(A)不会造***员伤亡(B)处于事故的边缘状态(C)会造***员伤亡(D)造***员重大伤亡\,A)(部门的人员是该公司的核心人员。(A)生产(B)信息技术(C)设备治理(D)、能给客户带来价值的商品库存称为(A)。(A)有效库存(B)非有效库存(C)价值库存(D),不是他必须具备的特点是(D)。(A)发生状况时不会慌张(B)愿意扮演该角色(C)真正喜爱团队工作(D),这属于(C)。(A)营业支出(B)混合成本(C)资本支出(D)、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是(B)。(A)治理会计(B)成本会计(C)财务账户(D),盈亏临界点的销售量是20000本,库存量是5000本,该公司的安全边际是(A)本。(A)10000(B)15000(C)5000(D),每月的保险费比预期的高出25元,这属于(C)造成的猜测逆差。(A)销售生产力(B)业务级别的改变(C)计划外支出(D),强调企业是安全生产主体,企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是(C)。(A)消防法(B)劳动合同法(C)安全生产法(D)