文档介绍：艮院考勤制度发表日期:2008年7月25日出处:网络己经有986位读者读过此文第一条考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的巫要依据,各级领导必须给予重视。医院的考勤管理山人事部劳资处负责,各部(医院)的考勤管理山综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。、及时、准确地记载考勤。如实反映本单位考勤中的问题。妥善保管各种休假凭证。及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号:出勤4、事假X、病假△、旷工。、婚假+、丧假土、产假探亲假口、公伤假夜班计划生育假看病倒休/\。第以条各部(医院)应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金,季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。,应爭先请假。不能爭先请假的,可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。幕层管理人员、工人请假3天内,山部长市批,4天以上山部门主管总经理市批。部门副职人员请假,山部门主管总经理(主任)市批。医院副总经理(副主任)请假,山医院主管总经理审批。事假期间不发工资。管理人员每季度累计事假不足3天照发丁资,冇薪事假可累计使用,但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员,平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。有薪爭假的天数:2月底到医院工作的为12天;3月至5月底到医院工作的为9天;6月至9月底到医院工作的为6夭;9月至11月底到医院丁作的为3天;12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。。非合同医院的病休证明经主管领导同意,也可确认病假。年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资;(含3年)的职工按70%计发工资;工龄不满3年的职工按65%计发丁•资。到医院看病,给假半天,按“看病”考勤,不影响工资,超过半天者,其超过的时间按事假考勤。]公负伤I大]公致残者,持医院诊断证明经人爭部确认,可按公伤假考勤,公伤假期间工资照发。I刃公负伤,愈后复发者,经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定,确认为ID伤复发的,可按公伤对待。第八条婚假职工结婚持结婚证书,享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)增加婚假7天。I大]对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发,路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条丧假职T配偶、父母、子女或养父母死亡,给丧假3天,祖父、、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,给丧假2天,外地酌情计路程假,假期工资照发。第十条产假、,5个月内的早产产假30天,双胞胎产假72天,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。符合晚育年龄(女24岁)并领取独生子女证者产假为72天,女职工生育无人照顾,经女方单位出据证明,可酌情给男方15天以内的假期,按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。女职工计划外生育,其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。配偶在本市工作,行绝育于术后需要护理,可持绝育手术证明享受二夭的计划生育假。一年内做两次人工流产,其中一次按爭假。