文档介绍：简历宝典:个人简历中各项指标对比————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 简历宝典:个人简历中各项指标对比    所谓简历,从市场营销的角度来看,就是一份销售文案,就是一份产品说明书。简而言之,简历就是求职者吸引HR的自我宣传资料,其目的是将自己的成绩和能力简明扼要地叙述给对方,所以,简历不需要过度推销。HR们身经百战,通常看一份简历的前三五秒就可以确定你是不是可以进入面试。因此,真正好的简历,是一份真实而且充实的简历,是可以看得到你真实水平的简历,而不是像虚假广告那样,大而不当。    简历的目的是什么?是为了争取就业机会!所以求职者在介绍实****经历时除了介绍实****期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实****期间获得成长以及能力上的提高,围绕你所应聘的职位的胜任能力叙述。     日前,优简历网推出的求职系列调查显示,超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴,不知道简历中什么是重点,盲目求职。    HR筛选简历时采取的是综合考评,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示:对于简历中的基本信息、自我评价、实****经验、求职意向、教育背景以及社会背景的重要性所占的比例分别达到30%、18%、35%、8%、6%和2%。     优简历专家认为,简历中其实没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。     54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势    调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。    优简历专家建议,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。    近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实****经历    有40%的被调查者认为,实****经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实****经历时需要围绕应聘职位