文档介绍：员工等级划分标准为实现员工差异性管理,激发员工积极进取的精神,结合本部门实际请况,对员工按化验岗位与质检监督岗位两部分进行等级划分,划分级别后员工将实现同岗不同酬,接受不同程度的培训,根据员工对岗位知识的掌握情况进行划分为A、B、C三级,具体如下:一、级别划分及标准(一)、化验岗位A级员工标准(完全称职)1、化验室所有岗位以上均能单独熟练掌握(东区要求5个岗位);2、工作能力较强,班中异常情况能很好进行解决,能带动边员工在工作时的主动性和积极性;3、熟练掌握实验室仪器设备和试剂的原理及使用法;各测量仪器能准确校正,各种异常能及时排除;4、能负责监督好本班人员的培训工作,能给班中其他员工起到指导监督帮扶作用;5、常用化学试剂和溶液的配制;6、熟练掌握常用辅料的检验工作;7、懂得化验室危险药品的急救措施;B级员工的标准(称职)1、至少会5个岗位化验知识(东区要求会4个),且能单独操作;2、工作能力较强,班中异常情况能很好进行解决,能带动边员工在工作时的主动性和积极性;3、熟练掌握实验室仪器设备和试剂的原理及使用法;各测量仪器能准确校正;4、常用溶液的配制;5、常用辅料的检验;6、懂得化验室危险药品的急救措施;C级员工的标准(基本称职)1、本岗位工作能单独熟练操作;2、工作能力较强,在工作时有较高的主动性和积极性;3、掌握实验室常用仪器设备和试剂的使用法;4、了解化验室一般常识;5、懂得化验室危险药品的急救措施;(二)、质量监督岗位A级员工的标准1、被评为技工或一年连续三次被评为操作能手,过程监控、出厂检验岗位均能单独操作,各类成品指标均能熟练、准确检测;2、实验室仪器设备和试剂的原理及使用法;各测量仪器能准确校正;3、工作能力较强,班中异常情况能很好进行解决,能带动边员工在工作时的主动性和积极性;4、能负责监督好本班人员的培训工作,能给班中其他员工起到指导监督帮扶作用;5、掌握各类常用计量工具的校正法;6、熟练掌握各车间生产工艺;B级员工的标准1、过程监控、出厂检验岗位均能单独操作,糖类成品指标均能熟练、准确检测;副产品感官指标的准确判断和熟练掌握一些简单指标检测;2、工作能力较强,班中异常情况能很好进行解决,带动边员工在工作时的主动性和积极性;3、实验室常用仪器设备和试剂的使用法,了解化验室一般常识;4、能及时发现各车间存在的质量隐患并给予处理;5、掌握各类常用计量工具的校正法;6、掌握各车间生产工艺;C级员工的标准1、能熟练操作本岗位工作;2、工作能力较强,在工作时有较高的主动性和积极性;3、实验室常用仪器设备和试剂的使用法,了解化验室一般常识;4、能发现各车间存在的质量隐患;5、了解常用计量工具的校正法;6、了解各车间生产工艺;二、级别评定办法:1、A级:理论考试占40分,现场操作占20分,民主评议占40分;2、B级:理论考试占30分,现场操作占30分,民主评议占40分;3、C级:理论考试占20分,现场操作占30分,民主评议占50分;4、综合成绩90分以上为A级,85分—90分为B级,80分—85分为C级。三、评定结果的应用:1、岗位工资拉开差距:级别之间相差20元。2、不同级别的员工制定不同容的培训:A级:培训所有岗位知识和自学B级:逐岗位进行培训和自学C级:逐岗位进行培训和自学3、初入职员工转正三个月后,可本人申请,部门负责人同意签字后报人力资