文档介绍：企业如何开展确认商业秘密工作?企业确认商业秘密的工作,一般可分为三个阶段:第一,准备阶段(1)建立定密领导小组,组成工作班子(可由保密委员会委员、保密干部和专业干部组成);(2)制定工作计划;(3)召开有关部门负责人会议,学习有关保密法规,作动员;(4)拟定“保密范围”(由部门专业人员提出初步意见,经工作班子综合分析,经过一、二次反复,由领导小组会议正式确定);(5)培训骨干,使之掌握具体操作规程。第二,定密阶段(1)由备业务部门根据各自业务特点,对照“保密范围”提出具体商业秘密事项:(2)填写登记草表,由部门领导签字送定密领导小组工作班子提意见;(3)业务部门根据工作班子提出的意见作相应调整,填写正式登记表报定密领导小组核准;(4)定密领导小组受权人签字,成为本企业正式的商业秘密事项;(5)为商业秘密事项作标识;(6)告知有关部门和人员。第三,确定要害部门(部位)建立健全制度阶段(1)将集中处理使用商业秘密的部门(部位)列为要害部门,采取适当的防范措施,作出明显标志;(2)根据商业秘密事项产生、制作、储存、传递、使用的流程环节,对各类设备和不同环境的要求制定相应的保密制度(有的制度可由职代会讨论通过);(3)与涉密人员签订合同和保密协议。集中确认商业秘密工作完成之后,应转人日常的工作,对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议?企业同职工签定保密协议,有两种方法:第一,企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点:(1)双方当事人的资格要合法;(3)4)5)](2)协议书的内容不得违反等,要自愿为原则,双方表达意思要真实,权利和义务要对主要条款内容要清楚;要有违约责任。第二,企业在同职工签定“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。例如,厦门粉末冶金制品厂与技术员陈某某签定聘任合同,合同约定厂方出资派陈某某到国外参加培训,学习产品模具设计和有关工艺技术,陈某某受聘期间不得利用职权或工作之便以权谋私,侵犯企业技术权益和经济利益。后陈某某违约,用自己掌握的商业秘密技术投资另一个工厂,构成了侵权,法院判决陈某某和另一个工厂停止侵权,赔偿厦门粉末冶金制品厂的经济损失。在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有:(1)职工在受聘期间,不能向外泄露商业秘密,不能允许第三方使用商业秘密;(2)职工在受聘期间,不得私自跳槽到另一企业;(3)合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密;(4)写明违约责任。劳动合同是可以就职工保守商业秘密的要求签定专门的补充协议,一般有两种处理:。即职工在劳动合同关系解除后一定时间内不能在同类企业中就职。这是最棘手的,原因大家也明白。但是劳动法给予职工一个权利:单位必须给予额外的经济补偿(与工资奖金均无关),否则没有补偿,该协议根本无效。协议最多约定是3年禁止。。即职工与单位签定保密协议,并且规定职工提前解除劳动合同的话,要有最多6个月的提前通知,单位必须办理脱密手续,比如临时调离涉密岗位等等。这根据的其实是“反不正当竞争法”的规定,如果职工转向新