文档介绍：干部监督工作汇报材料深入整治用人上的不正之风,是当前中央对干部工作的一项重大部署。近年来,我市认真学****贯彻上级文件精神,着力深化干部人事制度改革, 扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设, 切实把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节, 努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。一、主要做法和措施( 一)着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。近年来, 为进一步深化干部人事制度改革, 扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设, 按照《干部任用条例》的要求, 我市相继出台了一系列规范性制度文件, 在干部工作的各个环节都有了制度保证。在提名阶段, 把民主推荐、民主测评作为必经程序, 制定出台了《组织和个人推荐领导干部人选办法( 试行)》。在考察阶段, 建立了考察预告、差额考察等制度, 并通过发放《征求意见表》等形式扩大考察范围, 广泛听取各方面的意见建议, 去年, 我市出台了《领导干部生活圈、社交圈考察办法(试行)》, 在干部考察工作中, 通过适当的形式和方法, 对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察,进一步全面、客观、公正、准确地评价干部,提高干部考察工作质量和水平, 完善干部考察和监督管理。在讨论阶段,《市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法(试行)》、《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法(试行)》,对干部任免事项的民主讨论、集体决策作出了相应的制度规范。在任用阶段, 制定出台了《领导干部任前公示实施办法(试行) 》和《领导干部任前公示实施步骤( 试行)》, 对拟提拔干部必须实行任前公示; 制定出台了《领导干部任职试用期实施办法(试行) 》和《领导干部任职试用期满考核细则(试行)》,对新提拔干部实行一年的任职试用期。(二)强化对基层单位干部选拔任用工作监督的力度。为落实制度成效,进一步规范我市基层单位干部任用工作, ,我市下发了《关于实行派员旁听镇局级单位干部任免会议的意见》, 《意见》规定: 镇局级单位召开干部任免会议,必须提前 2 天向市委组织部书面报告。报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序的实施情况, 市委组织部视情会同市纪委派员进行派听。旁听员要严格按照干部任免程序进行监督, 会前要与单位主要领导进行沟通, 了解讨论干部数量, 讨论人选的民主推荐、考察、酝酿情况以及班子成员到会情况。参加会议时, 旁听员监督会议是否按照规定的程序和方式进行, 并认真做好记录, 同时负责监督会议实行集中讨论、民主决策的情况, 认真审查会议记录是否全面真实。会后要与单位主要领导交换意见, 对会上存在的问题提出意见和建议, 并形成书面《旁听纪要》。今年,我市重新修订下发了《镇局级单位干部任用工作规程》,修订后的《规程》对镇局级单位选拔任用干部, 在民主推荐环节、集体讨论酝酿环节以及实行票决制等方面都作出了硬性规定, 进一步扩大了干部选拔任用工作的透明度, 防止少数人说了算等用人上的不正之风。日常工作中, 我们还对镇局级单位干部任用工作进行不定期的督查和指导。通过听取情况汇报, 检查近年来相关台帐资料, 抽查部分干部档案, 重点审核干部选拔任用工作程序和环节操作是否规范, 对存在的薄弱环节及时指出纠正, 使存在的不足解决在平时的工作中, 确保镇局级单位的干