文档介绍：员工离职调查表亲爱的同仁:感谢您这些日子以来的努力付出与贡献!今天您选择了离开公司,说明公司在某些方面做的还不到位,在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见,他将是公司各项福利措施及政策不断完善与改进的最佳动力!公司承诺…定会保护您的隐私,请根据您的情况客观如实填写,谢谢您的配合。基本信息姓名部门/班组岗位离职原因1•您离职的菽主耍原因是(单选):()A底薪太低,福利少而不满意B薪资待遇调整不公平C工作环境差、天气太热,车间通风不好D劳保用品数量太少E工时偏高,工作强度大F加班时间太长,工作压力太大G公司管理制度不合理,处罚多奖励少H班组领导管理方式不满意,管理因人而异,不能做到客观公正I基层管理人员水平较低,存在违章指挥J部门/班组内部人际关系紧张,经常和领导有冲突矛盾K个人自主创业或经营生意L找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会M其他 (请注明)(依你认为最重要的选择不超过3项)()不满意公司的现场管理制度和处罚措施,以处罚为主而少奖励()行政人事管理不合理()绩效考核制度的不合理,不能做到公平、公正原则()上级领导的管理方式不满(()班组长、指导员(」科长、副科长(_)部门主管)()班组内部管理存在严重的人际(熟人)关系影响,管理制度实施情况因人而异,不能做到客观公正,()公司的发展和前景原因()缺少培训和学****机会()个人的发展受限制,•作压力方面()不了解自己的工作内容和重要性()工作量太少或太枯燥()劳动强度大,工作压力大()加班太多,工作时问太长()部门/班组工作士气不佳()同事关系不融洽()与上级领导关系不融洽,和领导有冲突矛盾()工作紧张不愉快,部门/班纟R内很少开展活动减压,()薪资待遇较低()薪资调整依据不透明,工资调整不公平()薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致()福利项目不够(如果选择了,请写出具体的方