文档介绍：无锡市企业劳动用工规章制度参考文本前言为贯彻落实《市委市政府<关于构建和发展和谐劳资关系的决定>》(锡委办发[2009]12号),加快推进和谐劳资关系创建工作,促进企业诚信主体地位建设,我市按照《劳动合同法》、《就业促进法》和《江苏省企业民主管理条例》等法律法规,拟定了《无锡市企业劳动用工规章制度参考文本》,供借鉴。企业劳动用工规章制度,是规范企业和劳动者双方行为,维护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,促进企业健康发展,实现多赢、共赢、全赢的保证。全市各类企业要清楚地认识到,建立健全劳动用工规章制度,对规范劳动用工,提高自身综合管理水平,具有十分重要的意义;在制订过程中,要结合实际,突出自身特点,切忌照抄照搬;企业工会组织要主动跟进全程参与,充分发扬民主,积极调动广大职工的参与热情,广泛听取不同意见,使规章制度更加合法、合情、合理,要采取公示等有效方式告知全体职工;执行中对职工反响较大的条款,要通过协商方式,及时提出修正意见,不断完善规章制度;要严格按照规章制度执行,做到有章必依,规范操作,切实防止有章不循,循章不严的现象,通过发挥规章制度“过滤”作用,真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决,以促进企业劳资关系和目录第一章总则第二章对员工的基本要求第三章招聘录用第四章劳动合同管理第五章工作时间第六章休息休假第七章劳动报酬第八章劳动安全卫生第九章社会保险和福利第十章培训管理规定第十一章保密制度与竞业限制第十二章女职工及未成年工保护第十三章奖励与惩戒第十四章劳动争议第十五章附则第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务,享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国,遵纪守法,拥护党的路线方针政策;2、热爱企业,乐于奉献,恪守职责,自觉遵守企业各项规章制度,时刻维护企业的利益,树立企业的良好形象;3、勤奋工作,扎实履职,雷厉风行,精益求精;4、团结同事,互相帮助,同心协力,共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学****爱岗敬业,不断提高自身综合素质。第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是上帝”)的理念,严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德),并落实到生产经营的每个环节,促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程,保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密;3、爱护企业公共设施,节约使用水、电、气和办公用品,养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育,切实提高安全卫生意识,严格遵守安全操作规程,确保人身和财产安全,对违反安全操作规程的错误指挥,每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容,保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁,营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责,具备岗位基本文化与技能要求。第三章招聘录用第七条招录工作由企业主管人。企业根据岗位需求,确定招录员工的具体条件、数量等,以书面形式向社会公布,全面考核,择优录用。第八条企业在招录员工时,对应聘员工实行平等的原则,不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件,具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核,对符合条件的,经笔试和面试后,从符合招录条件的对象中择优录用,并及时通知应聘者。第四章劳动合同管理第十一条企业为新招用的员工建立个人档案时(含按规定提取的档案材料),员工必须如实填写员工登记表,10日内出具以下相关证明的原件并提交复印件:①身份证和近期免冠2寸照片2张;②家庭住址和电话号码;③学历证书;④就业登记证;⑤健康体检表;⑥职业资格证书;⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实,可立即解除劳动合同。第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度,自用工之日起20天,与员工订立书面劳动合同,并签字盖章,在20天定,办理录用登记手续,并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的,企业一律不录用。对录用的员工,企业按规定建立员工名册。第