适应性培训协议.doc

文档介绍：适应性培训协议适应性培训期协议为了明确培训期内您与公司的权利义务关系,同时使您能够尽快熟悉和适应工作岗位的专业性、技术性。成为公司的优秀人才,同时使公司顺利完***员培训计划,减少不必要的培训时间和培训费用。特制定此议:一、培训期需掌握的工作内容:1、学****并认同公司的企业文化、遵守公司的各项管理制度及流程。2、熟练掌握GSP管理的相关知识及流程。3、熟悉本工作岗位的工作职责和流程。二、适应性培训期限、工作时间、报酬及其它1、适应性上岗培训期为30天,熟练适应工作及成绩优秀者可提前申请进入转正。2、上班作息时间:上午8:00——12:00、午2:30——18:00上班。(其余按门店实际情况安排工作时间,每天8小时)。3、适应性上岗培训期满经考核合格后计算当月工资(其中基本工资650元绩效工资100元),培训期内因旷工、自动离职或被劝退及辞退、开除的,不再计算当月工资。5、适应性培训期间,如无特殊情况,不允许请假。确实需要请假的,请假不得超过三天,如有旷工按自动离职处理。6、为了规范管理,公司为所有员工建立个人档案,办理入职手续时需提交工作申请表1份、本人有效证件(毕业证、职业资格证书等)原件1本及身份证复印件1张,由公司统一归档保存。需要使用证件时可持其他有效证件替换,待使用完毕后立即归还行政部。有效证件原件于办理离职手续时归还本人。三、员工的辞退1、适应性培训期间自动离职者或被辞退、开除、不计算工资。工作手续交清后方可离开公司。员工离开公司时个人资料原件退还本人,资料复印件仍由公司保存备查,不再退还个人。2、员工不能胜任本职或在工作中有严重差错事故发生、有损害公司利益等行为时,公司将予以除名。四、适应性培训期结束1、员工在培训期内能圆满完成各项工作指标,熟练掌握各项工作技能,认同公司的企业文化,遵守公司管理制度,期满后经公司考核同意转为正式员工。2、培训期满后与员工签定用工期协议合同,员工必须