文档介绍：村级后备干部工作总结为进一步加强村级干部队伍建设,拓宽村级干部来源渠道,增强农村基层组织建设后劲,加快农业农村现代化建设步伐。经市委组织部调查研究,决定建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍,从7月份开始,在各行政村进行村级后备干部队伍公开选拔工作,通过宣传发动、民主推荐、组织考察、社会公示四个环节,公开选拔并培养形成了一支素质高、数量足、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部,使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口,掌握了农村干部培养使用工作的主动权,开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道,为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。一、基本做法1、宣传发动:为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效,乡委专门成立了专门领导小组。以村为单位,通过召开会议、张贴公告等形式,将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布,广泛宣传,动员广大村民参与。2、明确人数:根据乡15个行政村的情况,乡采取按村常设干部名额1:1的比例合理配备村级后备干部的人数,以此作为后备干部选拔工作的前提和基础,保证后续工作的有效进行。3、民主推荐:釆取个人口荐、群众推荐、支部举荐等方式报名,报名结束后,统计名单上报乡党委,经乡党委资格审查后,各村及时召开两委成员、村民代表和党员大会,采取无记名投票的方式,按得票数由高到低上报乡党委,确定预备人员,并将推荐名单在村政务公开栏中进行公示。4、组织考察:乡党委组织专门考察组,对上报人选进行全而深入的考察,考察屮广泛听取党员、干部、群众和本人意见,形成考察材料。根据考察结果和民主推荐得票数,集体讨论确定每村2—3名村级后备干部的正式人选。最终确定:杨林村3人、磨石村2人、良和村2人、石屏村3人、云源村3人、联邑村2人、白翎村2人、凤形村2人、林业村1人、舒塘村2人、新溪村2人、团田村3人、善扶村3人、瓦坪村2人、纯和村1人。在确定为正式人选的33人中,有24名党员,9名女性,这充分保证了党员和女性所占的比例,彰显民主。5、社会公示:选拔各项工作结束后,下文公布,由各村党支部将考核结果于9月24号公布在政务公开栏上,向村民公示7天,并设立举报电话,接受群众监督。公示无异议后,填写《XX市村级后备干部登记表》和《XX市村级后备干部花名册》,上报乡党委、市委组织部备案,纳入村级后备干部人才库统一管理培养。6、培养使用:后备干部人选确定后,各村积极创造条件加强对后备干部的培养使用,从目前几个村的经验来看,主要采取三种途径:一是加强政治理论教育,结合农村工作实际,有针对性地开展培训活动,提高后备干部的理论水平;二是强化实用技能培训,通过推荐村级后备干部到市农业、林业局、党校等部门参加各类农村实用技术培训班或学历教育,或邀请科技人员到乡、村开展培训,提高后备干部的思维层次、专业技能和致富能力。三是注重实践能力磨练,对村级后备干部一律安排具体的工作,提出严格的要求,帮助其尽快适应农村工作;对一些工作能力强、群众公认度高的后备干部,通过合法程序,直接充实到村两委班子。二、主要成效1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争,选出了一批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才,为农村基层组织建设注入了新的活力。到目前为止,全乡共选拔出村级后备干部33名,其中共产党员24人,