文档介绍：FUJIANAGRICULTUREANDFORESTRYUNIVERSITY大学生就业难的原因和解决措施学院:机电工程学院专业年级:10级机械电子(1)班小组成员:杨绍炜102261013001吕春峰102261013002孙雨102261013003庄晓伟102261013004邓方兴102261013005夏伟102261013006陈庆旺102261013007袁荣章10226**********年11月12FI原因1学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务四部等。但是,学校推荐一•般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。原因2企业用工制度不合理记者采访发现,-•些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理山有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。原因3高校专业设置错位-•些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。原因4学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验二事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学****才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里而去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。原因5学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。原因6学生缺乏求职技巧用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,问答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有一,些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。原因7文科教育质量低下由于教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学****之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。大