文档介绍：管理制度第一章总则第一条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章考勤规定第一条工作时间:夏季:周一至周五上午8:30--12:00下午14:00--17:30冬季:周一至周五上午8:30--12:00下午13:00--17:00第二条公司员工必须严格遵守公司规定的作息时间。并打好指模考勤,并于每月的5日之前由员将考勤记录交予财务。第三条公司员工必须严格遵守公司规定的时间上下班,延迟5分钟以上十分钟以内到岗上班者认定为迟到,提前10分钟以上30分钟以内离岗下班者认定为早退,超过30分钟认定为旷工。(迟到、早退者罚款50元/次)第四条公司员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的,必须事先报告并获得批准(在外办事人员必须提前报告):未经领导批准同意而不按时到岗或离岗者,均按迟到、早退,或矿工处理(旷工200人/天)。第五条一个月之内请事假不得超过两天(特殊情况除外),一年事假不得超过12天,超过者无年终奖。第三章会议制度第一条开会时间(具体会议时间以内部通知为准)准时到达开会地点不得缺席,规定开会时间内迟到或早退者50元/次。第二条会议期间不得做与会议无关的事,(吃零食,抽烟,嚼槟榔)。第三条会议时认真做好会议记录,及时汇报工作情况及工作安排。第四章保密制度第一条未经他人同意不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料或物品,需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。第二条公司员工有责任和义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件,员工未经授权和批准,不准对外提供公司的任何资料文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第三条员工在对外业务联系中,不得以任何形式或借口收取客户回扣或佣金,一经发现,一律开除。第五章员工招用与培训教育第一条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第二条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第三条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,并提供解除劳动合同的证明,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。第四条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。第五条公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第六条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德素质。第七条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第八条公司对新