文档介绍：员工奖惩办法 1、目的    为奖惩分明,激励员工士气,提高员工工作积极性,特订定本办法。    2、适用范围    公司全体员工    3、奖励    3、1员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种,但得酌情并用。    3、2公司员工有下列事迹之一者,得予表扬。    3、2、1品德端正,工作努力,能适时完成任务者。    3、2、2维护团体荣誉,有具体事迹者。    3、2、3热心服务,有具体事迹者。    3、2、4有其他功绩,足为其他员工楷模者。    3、3公司员工有下列事迹之一者,得予记功。    3、3、1对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确具成效者。    3、3、2节约物料,或对废料利用具成效者。    3、3、3遇有灾变,勇于负责,并处置得当者。    3、3、4举出违规或损害公司利益之案件者。    3、3、5具有其他较大功绩,足以表扬者。    3、4公司员工有下列事迹之一者,得予记大功。    3、4、1遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少损害者。    3、4、2维护工厂安全,冒险执行任务,确有实际功绩者。    3、4、3维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。    3、4、4具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者。    3、5公司员工有下列事迹之一者,得予晋级,有关处理程序依《员工晋升管理办法》。    3、5、1研究发明方面,对公司确有重大贡献者。    3、5、2服务满5年,考绩优良,未曾旷工或受过以上之处分者。    3、5、3一年内记大功三次者。    3、5、4具有其他特殊功绩者。    4、惩罚    4、1本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。    4、2公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予警告。    4、2、1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。    4、2、2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。    4、2、3因过失以致发生工作错误情节轻微者。    4、2、4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。    4、2、5无故不参加公司安排的培训课程。    4、2、6初次不遵守主管人员指挥者。    4、2、7浪费公物情节轻微者。    4、2、8检查或监督人员未认真履行职责者。    4、2、9遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌者。    4、2、10出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询者。    4、2、11破坏环境卫生者。    4、3公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予记过。    4、3、1对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。    4、3、2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。    4、3、3在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。    4、3、4未经许可擅带外人入厂参观者。    4、3、5携带危险物品入厂者。    4、3、6在禁烟区吸烟者。    4、3、7投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者。    4、3、8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。    4、3、9在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。    4、3、10涂改工咭,代替他人打咭或接受他人打咭者。    4、4公司员工有下列情形之一,经查