文档介绍：、通告及公告。,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍寒暄的行为;不得经营与本职工作类似或兼任外部职务;全体员工必须不断提高自己的工作技能,以达到精益求精、提高效率的目的;不得泄露业务或职务上的机密,或假借职权***舞弊、接受招待或招摇撞骗;员工在工作期间,未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事情必须会客时,应经主管人员批准,在指定地点并不得超过十五分钟;不得携带公物离开公司;不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所;未经主管或负责人允许,严禁进入仓库等其他重地,工作时间中不得任意离开岗位,如需离开应经主管领导批准后方可;员工每日地点及更衣室、宿舍的环境卫生;员工在上岗时不得怠慢拖延,上岗期间应全神贯注,严禁看杂志、电视、抽烟,以其增进工作效率并防止危险;员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪、攀谈或互相聊天闲谈或搬弄是非或扰乱秩序;全体员工必须了解只有努力工作,提高效率,才能获得改善及增进福利以达到互助合作、劳资两利的目的;各级主管及各单位负责人必须注意本身的涵养,领导所属员工同舟共济,提高工作情绪和满意度水平,使员工在职业上有安全感;工作时间中除主管及事务人员外,员工不得打电话,如果确有重要事情,应经主管核准后方可使用;按规定时间上下班,不得无故迟到或早退;员工每日工作时间以八小时为原则,但因特殊情况或工作未完成,应自动延长工作时间。、早退或旷工等情形,依下列规定处理。迟到、早退员工均需按时上、下班,工作时间开始三十分钟内到班者为迟到;工作时间终了前六十分钟内下班者为早退;越此即为旷工,但因公外出或请假者除外;员工当月内迟到、早退合计每四小时以旷工半日计,依次类推。;伪造出勤记录者,双方均按旷工论;员工旷职不发给任何薪资;无故连续旷职三日或全月累计无故旷工六日或一年旷工达十二日者予以解雇。