文档介绍：考勤及假期管理规定第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、 全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。2、 上午上班时间为10时00分,下班时间为12时;下午上班时间为13时30分,下班时间为19时00分。第八条迟到、早退1、 上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。2、 以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。3、 迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、 主管以下人员(含主管)请假一天的由部门负责人批准,两天至三天的由分管副总批准,三天以上的由总裁批准;所有请假人员都须在人力资源部备案。2、 员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门负责人签字确认。第十条病假1、 员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门负责人批准,报人力资源部备案,需出示三级及以上国家正规医疗单位证明。病假工资计算:扣除金额=(月薪标准/工资当月工作日数)*病假天数*40%;扣除后工资低于北京市当年度最低工资标准80%的,按北京市当年度最低工资标准的80%发放。医疗期长度及医疗期满后处理方法,按国家及北京市政府相关规定执行。2、 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日十点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。3、 连续病假超过一个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。4、 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、 员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。2、 请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨十点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。3、 员工因事请假,扣除事假期间工资二(月薪标准/工资当月工作日数)*事假天数。员工因公参加社会活动请假,需经部门负责人和董事会批准给予公假,计为出勤,薪资照发。4、 事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。5、 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。第十二条年假在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受带薪年休假。1、 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、 员工累计工作年限证明由以下二者之一代替:1) 社会保险经办机构开具的社保缴纳证明2) 公司认可的其他能够证明员工与