文档介绍：安全教育培训管理制度目的为了进一步贯彻落实安全生产法,依法加强安全教育培训和安全资格证的管理,建立良好的安全生产秩序,保证员工的生命安全和身体健康,促使其常握安全生产技术知识,提高安全生产技术素质防范事故的能力,实现安全生产,特制定本制度。适用范围本制度适用于公司安全培训教育和安全资格证的管理职责1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。2后勤部责公司(厂)级培训,各部门(车间)负责车间级和班组级培训,后勤部负责对车间级和班组级培训抽査和监督。3各单位负责本制度的实施。《安全生产法》的规定,公司经理及主管安全生产的行政副总必须经过有关部门的安全培训取得主要负责人安全资格证、安全管理人员资格证后,方可任职,并定期进行复审。。每三年进行一次复审,取证培训和复审培训工作由公司负责组织。(兼)职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责纽织进行,其必须经安全培训取得资格后,方可任职,并定期进行知识更新的学****和培训。,由人力资源部负责组织实施,每年要集小组织培训学****不断提高其安全素质。,持安全教育介绍信,到人力资源部进行登记,进行厂级培训。经厂级培训考核合格后,方可上岗。,并由人力资源部进行安全教育,经考核合格后,签订《外来实****人员培训表》后,方可在有关部门派专人带领下,按指定路线进入生产现场。“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。(转岗)或离岗30天以上,重新上岗(复岗)吋,应实行相应的厂级、车间级、班组级安全教育培训后,方可上岗;离岗30天以下,试其情况,应进行车间级、班组级安全教育培训。,无论是否改变工种,应按新工人进行安全教育。、新技术、新设备、新材料在投产以前,应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度,并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后,方可上岗作业。。教育内容是车间生产特点和生产流程及设备配置情况;车间安全规章制度和安全牛产技术规程;作业场所和工作岗位存在的危险因索,防范措施及事故应急措施;事故案例等。(岗位)安全教育由班组长负责,班组安全员组织实施,教育内容是:本岗位安全操作规程;班组生产流程及设备配置情况;生产设备;安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;事故案例等。、行车工、起重工、司炉工、电(气)焊工、机动车辆等特种作业人员,必须经过专门的安全知识学****与安全技能培训并经考试,取得特种作业操作证(定期复审)方可上岗操作,严禁无证上岗。,复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作,各单位要认真组织、积极配合参加培训。、培训、和复审,未按期参加复审教育考试者原操作证作废。“谁使用,谁负责”