文档介绍：员工教育培训管理制度范本第一条:为建设适应 发展的高素质职工队伍,规范教育培训工作,根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生产实际,制定本管理制度。第二条:本管理制度所称职工教育培训是指 根据生产需要,对从事 工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。第三条:职工教育培训工作总的目标是:围绕提高职工队伍整体素质和提高 行业服务质量的需要,通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系,有组织、有计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动,逐步使 岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。第四条:职工教育培训工作的基本原则是:坚持与安全生产相结合;坚持适应 生产发展;坚持以人为本、按需施教;坚持突出岗位技能,体现实际、实用、实效。第五条:技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。理论知识与操作技能的主要内容以 技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主,增加与本岗位实际设备有关的知识、《交通安全法》以及厂矿下达的各项规章制度和非正常情况下作业的有关内容。第六条:培训时间:所有参与培训的职工,培训时间原则上不少于 课时/每年,初期以理论为主理论与实践的培训时间按 3:1的比例分配,待题库内容基本掌握后再以实践为主。第七条:学员培训管理原则:职工在培训期间,必须认真服从培训单位的各项管理规定,严格遵守学****纪律。职工在培训期间,培训单位依据本管理制度对学员进行考核,并负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。风险提示:企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的&dquo;法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。