文档介绍：不拘一格唯才是举修正的人才观是把品德、知识、能力和道德作为衡量人才的主要标准。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格。打破条条框框,打破人为界限,打破尊卑有别的陈规陋习建立干部能上能下,人员能进能出和任人唯贤、鼓励竞争的用人机制。通过竞聘上岗等手段,促使人才结构优化,催生新鲜血液,鼓励高素质的人员通过竞聘走上更高的管理岗位,逐步实现干部年轻化、知识化、专业化。不拘一格,唯才是举者是“五不”的核心,只要你是人才,不管在什么条件下,什么环境下,你总是会被人发现,你也终究会发挥你的能力,展示你的能量。修正的人才观中的“五不”不但是为修正吸纳人才敞开了大门,而且也为那些有志者开创了一片广阔的天地。本期要闻产业总公司举行第二次竞聘会议3月1日,产业总公司召开竞聘车间主任和生产调度会议,三个岗位的报名竞聘者达13人。原计划30来人参加的会议却来了60多人。集团公司总裁办主任和各公司人事负责人应邀参加了会议。13位竞聘者以展示自己、锻炼自己、互相学习,互相沟通的良好心态参加竞聘。在竞聘人进行自我陈述后,即席回答了参加会议同志提出的问题,评委们根据他们的陈述和答辩从简历、竞聘优势、管理思路、表达能力、反映能力、逻辑思维、回答问题的深度和综合素质等八个方面为他们打分。会议结束时,修来富总经理作了总结讲话。对这次招聘会给予了肯定,表扬参加应聘同志都很优秀,都是人才,人事部要把他们记入“人才库”,希望他们如竞聘成功,要不负众望,未竞聘上的,要一如既往干好工作。将来还有的是机会,并希望下次有更多的人参加竞聘!(办公室)我公司第二次竞聘结果经过评委认真研究决定:齐泽武出任口服液车间主任;宋永清、祁树贤任生产调度。他们的试用期为两个月,试用期满胜任现职者,将正式任命并将工资晋升到相应级别。吉林省宣传部、组织部、统战部颁发修涞贵为《创业先锋》的荣誉证书。董事长修涞贵同志参加清华大学主办的《企业卓越领导高层论谈》会议工会《十佳》女员工评选工作揭晓。荣获公司《十佳》女员工的是监事长李艳华、工程部部长王杰、人事部副部长赵萍、财务部部长李宗芸、三车间班长曾宝娟、口服液车间检漏班工人管明杰、栓剂车间主任吴艳春、包装车间主任陈艳、提取车间主任曹春丽、包装车间裹包线工人尹丽梅。“铁面”何老总在3月1日的生产调度会上,各部、各车间都对近期工作做了汇报。最后何总讲了几句话。他语言并无修饰,简单明了,声音并不大,但直接犀利,切中要害!讲到仓库问题时,一语中的,责任心不强,报喜不报忧,特别是当前生产急需解决问题,更是不推不靠,当场叫板。最后他说:“说到底,就是个责任心问题”。董事长讲:“态度决定一切”,这话实实在在有道理。(办公室)两起险些酿成大祸的小事故小评论今年1月6日南区制剂二楼在夹层管道改建中,不慎将焊花落入口服液车间堆放的纸箱上引燃,幸亏发现及时,未酿成大祸。2月10日下午,醇提车间在使用酒精时,不慎洒落在地上,也是在焊接过程中,引燃了地面的酒精,被立即扑灭。究其原因一是在工作之前没有认真检查现场有哪些隐患,二是车间物品乱堆乱放,甚至灭火器埋在杂物里,说到底还是个责任心问题。这两起虽然看上去不算大事的火情足以看出我们的安全生产意识不浓,主管人员的责任心还不到位。两起着火,由于发现的及时,都被立即扑灭,使在场人员手忙脚乱。回想起来真是心惊肉跳。水火不留情,多少个血的教训,让我们目瞪口