文档介绍：工资集体协商专项合同第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等国家法律法规以及国家劳动报酬的有关规定,结合本公司实际情况,经企业代表与职工代表(即工会)平等协商签订本合同。第二条双方根据公司的生产经营状况的分析及预测,结合其它相关经济因素,参照今年市政府和有关劳动管理部门的工资指导线,经过平等协商,形成如下意见;(一) 在上年度员工月平均工资元之基础上,按照本企业经济效益情况本年度员工月平均工资增长 %。(二) 员工加班计发基数为劳动合同约定的工资绝对额(此项也可称基本工资,但不得低于丰镇市最低工资820元)进行计发。当天工作时间以外延长工作时间加班的,按工资基数的150%支付;在休息日安排加班又不能补休的,按工资基数的200%支付;在法定假日安排加班的,必须按本人工资基数的300%支付。(三) 本年度企业员工最低工资为每月元。(四) 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资周期内的,企业按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准820元;若劳动者没有提供正常劳动,企业应当按不低于本市失业救济金最低标准给员工支付生活费。五)员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗,在医疗期限内其待遇按有关规定执行。(六) 员工按规定享受年休假、婚假、丧假,工资照发;享受生育假及施行节育手术假时按计划生育有关规定执行。(七) 企业和员工均应依法参加社会保险,按规定缴纳社会保险费。(八) 工资支付形式为:每月日由银行代发或企业用现金支付上一月工资。(九) 双方在出现下列情况之一时,可以变更或解除工资集体协商专项合同;1、经双方协商同意,并且不因此损害国家利益和社会利益;2、订立工资集体协商专项合同的环境和条件发生重大变化,致使合同无法履行;3、本专项合同所依据的政策法规发生变化;4、企业经营不善造成关、并、停、转和破产,使本合同无法履行的;5、由于不可抗力的外因使工资集体协商专项合同不能履行的。(十)按照本专项合同第二条(九)变更或者解除合同时,有过错方应依法承担违约责任(十二)本合同一式四份,企业、工会各执一份,当地劳动部门、总工会各执一份。企业(甲方)代表:企业(甲方)盖章:日期:工会(乙方)代表:工会(乙方)盖章:日期:经审查,本合同真实、合法、有效。