文档介绍：工龄工资标准说明丁龄丁资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:员工工龄工资的设定标准:在木公司连续T作满一年的员T每月工龄T资为¥50元整。在木公司连续工作满两年的员T每月丁龄工资为¥100元整。在木公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。在木公司连续工作满四年的员工每月丁龄工资为¥180元整。以此类推,之后在木公司T作每增加一年,每月T龄T资相应增加¥30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消T龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。员T辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职吋间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在木公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。管理人员工龄工资的设定标准:在木公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月王龄工资为100元钱。在木公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄T资为¥100元整。在本公司连续T作满一•年的A级主管级人员每月T龄工资为¥150元整。在本公司连续T作满一年的项H经理助理、厂长助理级人员每月T龄工资为¥200元整。在木公司连续丁作满一年的项经理级人员每月工龄丁资为¥250元整。在木公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月T龄工资为¥300元整。以此类推,之后在木公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司T作每增加一•年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)试用期间不计算工龄。连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工