文档介绍：宜昌国际大酒店薪酬体系设计方案***宜昌国酒项目组二〇一七年一月目录第一章总则......................................................................................................................... 1 第二章岗位工资.............................................................................................................. 1 第三章附加工资.............................................................................................................. 3 第四章奖金......................................................................................................................... 6 第五章年薪制................................................................................................................... 7 第六章岗位效益工资制.............................................................................................. 8 第七章销售提成工资制.............................................................................................. 9 第八章计件工资制....................................................................................................... 10 第九章协议工资制度................................................................................................. 11 第十章其他....................................................................................................................... 11 第十一章附则............................................................................................................ 12 附表一:岗位分类表................................................................................................................... 13 附表二: 岗位工资档次表........................................................................................................... 14 附表三:总经理年薪表............................................................................................................... 15 附表四:常务副总、主管经营副总年薪表.............................................................................. 15 附表五:主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表.................................................. 15 第一章总则第一条薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范围: 公司全体正式员工。第三条目的: 适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共