文档介绍：人事制度改革实施方案根据中央组织部、人事部、卫生部人发 (XX)31号文《关于印发的通知》、州政府办、州府办发(XX)17号文“关于印发黔东南州事业单位人事制度改革三个文件的通知”和县人民政府、岑府发(XX)8号文《关于我县事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,为理顺和加强妇幼保健机构的管理与建设,进一步扩大管理自主权、内部机构设置权、工资分配权,运用正确的政策导向,采取行政管理和经济调节手段,打破奖金分配的平均主义,奖优罚劣,调动职工的积极性。为适应人事制度改革的总趋势,加大改革力度,实行公开、公平竞争,改革内部机构臃肿、人浮于事、出工不出力、工作效益不高的弊端。我站经站务会议研究决定,实施人事制度改革,实行全员聘任制,按需设岗、按岗定员、竞争上岗,优胜劣汰。在用人制度上,坚持德才兼备,任人唯贤的用人标准。为促进社会主义精神文明建设和加快妇幼保健事业的发展,特制订县妇幼保健站。一、县妇幼保健站人事制度改革的指导思想、目标和原则指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于进一步加强农村卫生工作的决定精神,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质虽为核心,理顺政事职能,下放管理权限,引入竞争机制,搞活用人制度,为推进卫生改革和促进妇幼卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。(二) 改革的目标是:力争在二00三年内,建立起符合卫生工作的特点和政事分开,依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套完善的管理新体制,基本建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制。(三) 改革的原则是:坚持党管干部的原则;坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准;坚持尊重知识,尊重人才;坚持公开、平等、竞争、择优;坚持按劳分配和生产要素参与分配。二、改革卫生管理体制,优化卫生人才资源配置(一)以岑巩县区域卫生规划为指导,根据本单位的人才要求,优化卫生人力资源的配置。县妇幼保健站人事制度的改革,要以人事部、卫生部制定的编制原则,以县编委核定的编制标准为依据,合理配置各类人员,根据业务需求和工作虽控制人员的总虽,优化人员结构,提高人员素质。(二)要以“精简、高效”为原则,按照规定合理设置内设机构。对职能相近相似、工作虽不足的要精简合并。县妇幼保健站根据医疗保健任务的需求,设置必要的业务科室。(三)县妇幼保健站实行并完善站长负责制。充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用,依靠职代会实行民主管理,推行任期目标责任制管理,实行考核奖惩制度。三、改革用人制度(一) 实行聘用制,按照择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位与职工签订聘用合同,明确单位与被聘人员的责、权、利,保证双方的合法权益。根据各类不同人员的特点实行相应的聘用办法,打破行政职务、专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变。在聘用人才中,对优秀人才和技术骨干可采用不同的聘用办法,实行不同的聘期,给予较高的聘用待遇,从而稳定一批技术骨干。根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式,聘用部分兼职技术骨干。(二) 科学合理的设置岗位。坚持按需设岗,精简高效的原则,明确任职条件、岗位职责、聘用期限,做到职责明确,权限清晰,条件合理。按照主